八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 针对这条，应该怎么保护自己 向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 试用期内单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等 就这一点，我是否需要明确咨询清楚？ ...
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我国庆加班了，基本工资是750，考核工资是200，安全奖是300，提成800.那么我国庆加班费的基数是怎么算？是以基本工资750为基数吗？广西有没有相关法律明确规定加班费基数不得低于当地最低工资标准？如果按照750为基数算的话会不会违法有关法律规定？...
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母亲的工资只有380元，远远低于恩施的最低工资标准。您觉得这个应该怎么处理。但是学校认为这个是属于非全日制，早上5：30开寝室门到6点多学校上早课时间 学校要求在寝室休息并管理学生不当行为如讲话、未就寝、抽烟等行为）。按照学校规定中午不开寝室门。这些被学校强行说成这种工作属于非全日制。您觉得这是属于 ...
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答应。四月底老板就出台了调薪政策，把我的底薪降低了一半（刚好深圳最低工资标准，而且规定5月份开始全部业务都按照这个标准执行）。5月5日我跟老板明确说明我 通知盖章贴在了办公室强制实行。请问这种情况我要怎么维护我的合法权益？ 问题补充： 但是我已经满了一年了，今天是一年零一个月。今天跟老板表明我不同意降 ...
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月到08年11月，签订的合同中工资那一块就是上年的最低工资750元，我公司的工资规定是，（基本工资+岗位工资+效益工资*完成任务率）。另外有 的岗位只有2100元每月。 公司工资制度是3、3、4的比例来划分，也就是说我基本工资是990+岗位工资990+效益工资1320是我原来的工资标准，现在没有任何的 ...
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，但不低于深圳市最低工资标准。 c 公司各种规章制度甲方已交由乙方阅读，乙方已阅读并同意遵守。若乙方违反公司规章制度，甲方有权按照规章制度的规定予以处理。 我不同意续签，是否有补偿金？ 2、我是2006-2-21进厂的，公司的薪资结构是底薪+岗位绩效+住房/电信/劳保补贴，若有补偿金，应该怎么计算？ ...
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个人以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足 待遇的具体办法由省人民政府另行制定。我想请问，如果不是农民工是不是就不能一次性解决？另外如果是农民工，那么这个“另行制定”的规定是怎么规定的...
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我一个月上班11天，请病假14天，公司计算工资为市最低工资标准1480-保险=病假工资1100元。公司明文规定不是这样计算的，可是人资的人说是劳动法规定的(意思就是说上班和不上班都是一样的)请问这种算法合理吗？...
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（担保人确认） 三、 合作期间：加盟合作者合作超过七个工作日者（不包括以上两条规定），则成为正式合作商。均以ABC法则方式为辅导，待ABC法则辅导帮助完成 现在真的是身无分文！ 老板坚决不退钱！别说我们的工资咯！有时在想，深圳的最低公司工资标准不是1500吗？ 我们现在工作了两三个月咯。没有奖金，没有 ...
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劳动合同时实行综合计算工时制,合同上签定基本工资850元/月,工作时间合同上没具体规定,只是口头上说上两天班,休息两天,但上两天班必须48小时在岗, 公积金,这样合法吗?今年成都市的最低工资标准已调为1050元/月,我们也该调吗?去年和今年我们每月的超时工资具体该怎么算?依据是什么?请律师帮忙解答,在 ...
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