律师，您好！ 情况简介： 2004年8月我进入A公司工作，合同期为3年，后又续签3年（2010年8月到期），合同约定转正后的月工资为1100 这样支付加班费是否违法？是否能以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同？要求公司支付赔偿金，并足额支付加班费？ 2、是否能以公司没有为我缴纳2004年8 ...
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2007-8-6——2008-1-1期间公司没有为我交社保，b.（未及时足额支付劳动报酬）公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。我向公司递交要求解除劳动 不办理离职手续也将生效从而解除劳动合同吗？ 4.在我的“辞职申请通知”自发出之日起不满三十日之内且没有办理离职手续的情况下，不再去公司上班， ...
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； 《劳动合同法》第三十八条 （一）未及时足额支付劳动报酬的； （二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 十六条 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的； （ ...
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未及时足额支付劳动报酬 这点 现在是2014年1月9日，到目前为止，公司拖欠我10，11，12，1月至今的工资，我是否可单方面解除劳动合同？ 如何向公司申讨补偿金？在不要去劳动仲裁的情况下。...
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他们说是拿去盖章，但后来我去找他们他们不承认这份合同了，而且上个月还给我发最低标准工资，请问这种情况我可以以拖欠工人工资（或者是以未及时足额支付劳动报酬）为由辞职吗，可以获得那些补偿呢...
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是要我拿出大专的文凭才能给我加工资。这个是公司的体系。而且工资晚到了一天。就这次晚到了。解释说银行退回去了但是当天另外的同事都发放了。可以算甲方未及时足额支付劳动报酬吗？我现在交了辞职报告但是合同上说了要等3个月。但是我想马上离职请问有什么办法吗？...
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每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 (2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 (3)综合计算工时工作制，即经劳动 、甲方未及时足额支付劳动报酬的。 4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 5、甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下 ...
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，适用法律错误 （1) 公司一审举证，2011年7月公司向单位工会就搬迁员工 安置情况说明及意见征询，征询意见给予工会答复的证据。我们当庭提出异议，向员工征询 上，因安置方案制定程序违法在先，格式条款的约定再次违法在先，对未及时足额支付劳动报酬等事情没有依法合理解决。对案情的事实认定的错误，证据采纳的 ...
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并办理变更手续： 1、甲乙双方协商一致的； 2、订立本合同时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 3、订立本合同时所依据的法律、 下列情形之一的，乙方可以单方解除劳动合同。 1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、甲方未及时向乙方支付劳动报酬的； 3、甲方的规章制度违反 ...
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并办理变更手续： 1、甲乙双方协商一致的； 2、订立本合同时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 3、订立本合同时所依据的法律、 下列情形之一的，乙方可以单方解除劳动合同。 1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、甲方未及时向乙方支付劳动报酬的； 3、甲方的规章制度违反 ...
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