公司未给任何员工购买社保，其次是我是提前30天申请书面离职的，也就是说我离职后还得工作满余下30天，最后这30天我请了13天的病假治疗汗斑，但是公司在12号管理层让我提前离职，余下的天数不用上了。我可以申请赔偿吗？ 社保没买满一年工作支付一个月工资，那么提前让我走人又该不该另外补偿呢？...
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日）通知我公司裁员，我被辞退了！至今没有与我签订劳动合同。社会保险方面，2月没给我上保险（害我保险中断，医疗保险不在报销期内），3月上了，但是要求 ，意思是这家公司不承担第一个月的员工保险，有财务开出收据。 请问： 1、2月入职当月是否用人单位应开始为我缴纳社保？未缴纳，我保险中断能否提出补偿？ 2、 ...
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日）通知我公司裁员，我被辞退了！至今没有与我签订劳动合同。社会保险方面，2月没给我上保险（害我保险中断，医疗保险不在报销期内），3月上了，但是要求 ，意思是这家公司不承担第一个月的员工保险，有财务开出收据。 请问： 1、2月入职当月是否用人单位应开始为我缴纳社保？未缴纳，我保险中断能否提出补偿？ 2、 ...
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以老板口头同意没事的时候可以不在公司坐班，有事才到公司（这个话在公司会议上老板也对所有员工讲过），这种工作状态一直持续到现在（另一个文员到目前也是这种 降工资和变相逼辞职吗？如果我因为这个自己提出辞职，可以要求公司赔偿吗？还有，公司一直未足额给我缴纳社保基金，这个除了要求补缴外，还可以要求经济补偿吗？...
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说所以企业都是这样的，员工要走要全额赔付，在那样的前提下我答应赔付的，后来我回去查了劳动法，第22条，我们如果赔付只要是协议上未履行的时间金额，我在 19号就没有去上班！ 请问这样的情况下，他们是否可以有权扣押我工资及关于退工社保的所有资料及档案！我6.10日提的离职，但是用人单位有没有批复我不知道， ...
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辞职，期间公司没有与我签订劳动合同，没有上社保，公司关于在工作中给公司造成损失没有规定，我在职期间给公司造成了一定的经历损失，公司未追究什么责任，等我辞职后却以我给 开最后一个月的工资，这样合法吗？（补充我是做机械设计的，方案和加工是领导同意的，现在出现损失了我应该赔偿吗，麻烦回复时说的详细些，谢谢）...
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有一个员工在厂子上班30年，现在厂子倒闭，30年未上社保，厂长让大家写申请，看申请给大家赔偿，这个赔偿应该包括哪些？...
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年12月05日解除双方劳动关系。 二 劳动关系解除后，甲方同意为乙方继续缴纳社保到2015年12月31日，到期后甲方将办理乙方停保手续，由乙方自行 有限公司，2015年11月27日通知辞退说明，12月5日解除劳动关系，企业未给我补偿劳动保险08-12年，我申请补偿企业不予理会，这个解除劳动协议书是终止 ...
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但直到现在，并没有解除 3、该企业之前存在多次的拖欠员工社保、生育保险的情况，且同时没有给我交社保，但是我不辞而别在前。 4、我现在比较害怕的是， 前，就已经暗示了，购买的机器费用，如果系统实验不成功，应该由开发设计人员负责赔偿。我就是因为看到这种可怕的风险所以选择离职的。 6、但是因为不懂法律条款， ...
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一个人做两个工作，不接受就辞退，未签订劳动合同，也未提前一个月下达解聘通知，然后要求公司作出相应的工作赔偿却说让我再上一个月班就算提前一个月下达解聘通知了， ，公司规定月休是四天，年初一、初二是法定节假日一共就是六天，这样算不算违反劳动合同法？从2013年11月中旬开始上班，到现在也没有给员工缴纳社保...
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