点整都是在外面工作的,而且每周上六天班.周末放假(如果算我们在外有一个半小时休息,那么我们每天8小时工作量,一个星期下来,我们是48小时,超过劳动法的44个小时 ,就算是给加班工资都只给最低工资的当月份数(与其他公司不一样,很少的).工作满一年没有及时提薪(要员工找经理去吹几次才有),提薪了,之前拖 ...
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于下午13点10分突发心脏病死亡。他生前的上班时间本来是上24小时休48小时，符合国家每天工作时间8小时的规定，由三个人轮流上班，然而自从3月初开始，其中一人 再派人来替该人上班，致使两个人轮流上班，即上24小时休24小时，平均每天工作时间长达12小时（有导出的考勤记录）。本来11日下班后可以休息的， ...
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，服从甲方的指派和管理 第四条 执行定时工作制的，甲方安排员工每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。每日因工作需要 月10日。 五、保险福利待遇 第六条 甲方负责安排员工住宿费用，包含水电费；每天餐补10元或者管午饭一顿； 六、劳动纪律 第七条 员工应遵守甲方 ...
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30到下午5:30（中午1个小时吃饭休息时间），即每天工作8个小时； 每周日休息一天，即每周上6天班； 每周工作时间：8×6=48小时（劳动法规定不超过44小时） 了） 请问我能不能要求一定的经济补偿（没上任何保险）？？ 每周多出8小时的加班费？？ 还有那个双倍工资（没签合同）？？ 大概能补偿多少？...
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合计25小时 二：平时老板一个电话，老师要随时到棋院报到 三：备课时间每周大概要5小时，还有小孩每次（2天）参加围棋比赛时间，老师要全部到场 四：寒暑假班（每年 班，和学生放寒假的时间）集训时间，每周要工作6天，每天2次课，每课时3小时，实际每周工作时间超过48小时） 工资发放是以月为单位的，每月初1 ...
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超过40小时，但是从入职至今工作一直是按照每天8小时一班三班倒每个星期调休一天，实际每星期工作6天，48小时，还有我们公司在国家11天法定假上班，从不 ，只是调休一天，我们觉得很不合理，请问这样的情况我可以要求公司支付每周40小时之外的加班费和国家规定的法定假日的300%的加班费吗？我有每个月的工资条 ...
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人员也接着正常上班，到了双休日，这七人也要轮流值班。也是每人值一天（24小时）。值完班的人员也无补休，无加班工资，参加值班的人员每天给20元值班补助。这样算下来。有人一周最多值班2天（48小时），还要工作4天（每天8小时共32小时）共计80小时。请问这样做合理合法吗？如果我们要维权，该如何做？...
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本公司是从事各医院手术用的医疗器材配送业务，公司劳动合同规定每天必须理完货回家，因此每天没有下班时间，必须等到司机取回一些借出去的器材，仓库人员必须整理 才可下班。而且公司不支付加班费，理由是特殊行业劳动法规定可以不支付加班费。现在每天工作时间都超过8小时，但每周工作时间不超过48小时，请问是违法？...
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律师您好：一员工月工资为1808元（不含加班费），2014年该员工应休年假的5天每天均工作11小时。1.请问计算该员工的年休假工资是否为：1808元/21.75天/8小时*3倍*11小时*5天=1714.48元。2.该1714.48元低于深圳2014年最低工资标准 ...
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工作属于24小时值班制度，也就是说每天任何时候有故障都必须得去处理，每个人必须24小时开手机待岗状态，这算不算加班？节假日不休息，公司自己规定给我们每个月48小时个人假期，其余时间属于正常工作。 大概情况就是这样，如果有不详细的地方请留言。 真心谢谢您的帮助。...
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