我在保安公司工作十年了，现在我提出辞职，我在上班这十年来，没休过年假，公司也没有月休假，有事请事假扣工资，我三四年没见过劳动合同，以前签过合同，一式两份都让公司拿走了，我没有的，我该怎么办...
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以下是现在与单位的状况，单位是否能这样做？是否违法？我应该怎么办？如果因这些单位原因，我提出离职，是否能向单位要补偿？ 1、合同签订是每月30日 2月份和单位签了劳动合同，但至今没有给1份我 3、哺乳期单位增加工作量，不接受，单位劝离职 4、在单位工作满1年未得享受年休假 5、因为请假不满勤，单位要我 ...
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劳动合同信息记录多年一片空白，从未真正休过法定节假日(与轮休日重合）、带薪年休假，东方大学城物业从不支付延时加班工资，也不依法足额缴纳社会保险费，从不提供 、职业工种，都被承办法官乔蓓华无理拒绝，庭审时间非常短暂，几项诉讼请求没有经过法庭辩论，我的许多法庭陈述都被庭审笔录遗漏，这一切不得不让人怀疑早有 ...
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我是一位实习生，2017年11月13日入职，现在想辞职，还有四十天的工资老板不发，一个月没有固定休假，这已经违法，现在辞职又压我工资。怎么办？找记者曝光还是？很烦不知道怎么办...
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三甲医院的病历所以在我没写辞职信的情况下给我办理了离职，并扣了我418的事假，我的年休假还有两天没休也没算工资，工龄工资也没算，工作满一年交公积金也没交，在 后合同也没给我。高温费也没发，我的服装押金也没退，现在公司主管都不理我，直接让我有疑问找第三方公司。我该怎么办？公司的这些做法符合劳务规定吗？...
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以自身内部规定为由一直不给我劳动合同，每月工资发放也都是现金，没有工资清单，每年带薪年休假也都是执行自身企业规定最高三天，无视本人累计工龄十一年的 管理有限公司更加变本加厉，无视我患病医疗期内，以不交接工作既不承认病假为由，拒绝收纳我的病假证明，并作出连续旷工处罚！请问陈律师，现在我该怎么办？谢谢！...
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业公司，并且要求补偿以前的工资差额？我的胜算有多大？如果转正不成，单位借估炒我怎么办？ 我的待遇计算是否从进入单位的那月开始计算，因为相差2至3倍，加上每天超时工作 有两倍工资赔偿，是否从进入单位的那月计算。我和物管签的合同是否为无效合同，因达不到同工同酬，违法。连续工作1年以上的是否享受带薪年休假。...
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我跟公司3月1日提出辞职，现在公司以没有人接替工作为由，不让我离职。还有一个我现在申请年休假，部门主任同意了，审批流程没到人力，人力要以旷工为由要说辞退我，进入档案。人力这样做有法律效益吗？我怎么办，法律上员工提出多少天就可以自动辞职？...
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公司无视我开的急诊病假单 原因是没有在指定的医院 所以不算我病假 结果把我年休假强行扣掉了 公司这样做合法吗？我应该怎么办 公司说跟我没得商量...
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我是2011年到一个朔州市物业公司上班，每天工作十二小时，每月休二天，觉得休息时间少，法定休假日也没有，应该怎么办？...
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