试用期的约定就是违法的。 2、第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制 正式领到劳动合同的时间是2010年03月02日。并且劳动合同里面的时间也不是本人签的，被单位的人黑箱操作了。（单位当时强迫我们按得手印，时间位置留空 ...
//www.110.com/ask/question-94701.html-了解详情
公司设备管理工作，自从入职以来一直当面跟领导反馈要招设备工程师，但一直没招，（没有实权所有人都知道，都称我叫杨工）我一直肩负多个职位的工作，除去职位应该 怕违背花总想找个廉价的劳动者又不想直面露骨违法解除劳动合同（虽然已成事实），断然谢绝了我的要求，只按他的要求再次签了个辞职申请书。这种协商不成，公司 ...
//www.110.com/ask/question-16237303.html-了解详情
并且把我们的合同全部转到了新的公司（直接和我们新签了一个劳动合同为期也是三年，前面的合同没提也没补偿），所谓的新的公司就是名字换了，工作内容， 我这段时间在家工作没有打卡记录，说要告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前 ...
//www.110.com/ask/question-11846801.html-了解详情
未与申请人签订劳动合同。 2006年6月，申请人见被申请人没有兑现诺言，不但没有为其买社会养老保险，而且两年一直未加一分工资，合同也不履行， 1月，被申请人以混蒙笼统的方式支付申请人15000作为了事，并扬言如果申请人不服，随时可以向司法部门起诉。 申请人认为，被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1445658.html-了解详情
界定？ 第二，我们彼此没有合同，也就不存在需要提前30天书面辞退对方吧。试用期是否可以随时辞退员工呢？ 第三，我们并不是无故辞退员工，员工申请回家上班对公司很不利 员工吧，所以也一直没有签合同，对方也没有要求签合同，但是9月能办社保的时候，我会把该有的福利都交上。请问这样的情况，劳动大队会对我们有何种 ...
//www.110.com/ask/question-1922850.html-了解详情
直说试用试用就是不能拿工资的意思，那时我也不了解合同法，到4月1日转正后，用人单位依然没有和我签订正式的劳动合同，然而也没缴纳社保，直到5月4日， ，而是直接空着，当时大家感情很好，我说要签，他们却说“他们知道我休假就可以，说打卡只是证明早上没有迟到，其实没有重要意义。”迟到1分钟10元，每天9点45 ...
//www.110.com/ask/question-1697419.html-了解详情
4686*20=93720元）。 1. 劳动合同经济补偿金N+1 此补偿金不能按离职前12个月计算，因为期间我在公司的正常放假期间（工资70% 福利没有），应按我连续 作业人员研制配备了挂点笼，安全带有了挂点，大大减少了高空作业工伤比率。可以说我的工伤给我带来了痛苦，却给大家带来了安全。工伤直接影响到 ...
//www.110.com/ask/question-5456978.html-了解详情
一个说法，更没有给予相应的补贴。鉴于公司随意损害员工的合法权利，漠视员工的正当权益，已违反劳动合同法第三十八条第二项规定；属于劳动者可以解除劳动合同的情形 此种情况，能否获得经济补偿，能否以此种理由作为公司侵犯劳动者权利而随时解除劳动合同的情形，公司不理不踩，问之却言：公司没侵犯劳动者的合法权利，要求 ...
//www.110.com/ask/question-5637955.html-了解详情
问我是否举报投诉过，我说没有，因为单位的某个领导说过让我们好好干，等一等会签合同的。现在单位以临时工为由，拒绝我的一切申请。说临时工就是可以随时辞退，干一天有一天，谈不上任何待遇。仲裁员的口气能听出来，我没有胜的希望。我是2008年的5月1日开始上班的，当时是口头约定，没有 ...
//www.110.com/ask/question-68565.html-了解详情
条件不错，工资也勉强可以接受，我就来上班了。在此期间人事一直没有跟我提签合同的事情，后来在七月份的时候我打电话（我们公司人事和我们不在一个地方办公）询问 也会相应减少一个，据知情人给我透露我的合同人资那边一直压着没有签，他们在等着董事会的决定如果日本人真的走的话随时把我辞了。 后来我的领导从日本回来 ...
//www.110.com/ask/question-3004.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务