多部分员工放假二年后，公司因无定单解散员工与员工解除劳动合同，员工放假期间工资按深圳市最低工资标准2030元的80%发放，请问这时公司解除劳动合同的经济补偿怎么计算（是无固定期合同工作有20年），是按放假期间工资2030元来计算补偿，还是按公司正常生产情况下员工正常上班的工资15000元 ...
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因公司效益不好，本月放了两天假，未满176H，发工资的时候工资条上的出勤天数只按实际出勤做的考勤，但工资已达到深圳市最低工资标准要求，合法吗？...
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，所以我拒绝签。 我想咨询一些： 1、能否以没签合同来要求经济赔偿——2011年12月到至今（工资条、考勤总工时、我技术员岗位的证明已经打印出来了） 2、还发现养老保险不是按我的工资来缴交的，是以深圳市最低工资来缴的。（我统计了一下，17个月的平均工资都有3500多）。要求 ...
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但至今仍不符合法律规定（按照法律规定撰写的制度公司领导不批）：1.按照深圳市最低工资标准为员工购买社保，深户的员工购买社保，公司只出具为非深户购买社保 5.所有带薪的假期都规定为只享受基本工资。6.财务核发工资时签两份工资表，金额不同，但是从未给员工工资条。7.试用期的员工不购买社保。8.产假只有90 ...
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本人在公司工作了15年，现在公司以订单不景气为由裁员，但只给赔偿N+1；如果不同意就按放假处理，第一个月发放工资的80%工资，第二个月开始按深圳市最低工资的80%发放，我该怎么做才能获取2N+1的补偿呢？...
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企业放员工个人半年或一年长假，第一个月支付总工资的百分之八十，第二个月支付深圳市最低标准的百分之八十，这种情况是否可申请劳动仲裁？...
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毕业后就在这家公司工作，现在已有15年，现在公司宣布倒闭公司按照深圳市最低工资2030元来赔偿员工，不是按照个人月总收入的工资来赔偿（个人月总收入15000元），请问公司这样做合法吗。...
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您好，赖律师，我想咨询一下，我工资基本底薪是3400,我现在休产假，公司只发了深圳市最低底薪2030，请问这合法吗...
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请问公司可以以上市为由调整薪资结构吗？！(之前的是按日薪160元/天计算，加班按劳动法。现在统一按深圳市最低工资标准2030/月计算，其余的算到津贴里面了。)还有就是调整后的工资结构是否会影响到工龄补尝。必竞工作十几年了。烦请解答，谢谢！!!在线等...
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你好，我在深圳一家大理石厂上班，上个月在厂里不小心受伤，造成右脚趾远趾开放性骨折，骨折面积很小。修养一个月后，我主动去上班了。问老板要我这一个月的工资，他说只能按深圳市最低工资标准发放。请问，他这样做合理吗？我没有去做工伤认定，也没去鉴定伤残。谢谢。...
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