领导：大家好！有几个问题想请教大家，请大伙帮忙支教，谢谢！具体情况如下： 我的一个朋友在2014年9月11日去一家公司面试，担任公司高管，面试时和公司老板谈 老板不同意补这么多，只做很少的补偿，另外我朋友的社保都没有按他的工资标准和基数来购买的，只是按深圳市最低工资的标准来购买，是否可要求公司补缴的？ ...
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元。是否补偿？ 另外合同约定月工资为1800元请问这250元综合加班费是否为1800元工资的组成部分？根据《深圳市员工工资支付条例》第三、第四条规定就上述工资 一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。 5、公司可能涉及到偷税、漏税问题，公司每个月工资共两笔费分两次发， ...
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,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月 和伤残就业补助金。 根据深圳市2008年度在岗职工年平均工资为43454元（折合成月平均工资为3621元），本人应该获得的一次性伤残补助金为最低数额：3621元/月× ...
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1.公司目前因为起诉被法院案件所冻结了账户 无法发放工资 我是否可以要求赔偿一个月劳动所得及终止劳动合同。 2.公司每月恶意拖欠工资至每月22号发放工资 这一事件我是否可以以此终止劳动合同。 3.公司欠我周六加班时长五十多天，补偿的标准是按照深圳市最低工资赔偿还是按照每月发放工资除于工作进行赔偿...
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之前承诺的八月底通过考核八月份就领转正工资的现在又说9月4号开始才算转正。 因为我们是做业务的，试用期底薪是深圳市最低底薪2130，就是因为做业务能提前转正 其他岗位必须要过3个月试用期才能转正，但是其他岗位试用期薪资就比业务要高）结果转正的事一拖再拖，即使达到了转正标准也拖着，所以想问一下怎么处理？...
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企业放员工个人半年或一年长假，第一个月支付总工资的百分之八十，第二个月支付深圳市最低标准的百分之八十，这种情况是否可申请劳动仲裁？...
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公司给我的星期六加班费低于深圳市最低标准的139元（公司给我的是110元），我有权拒绝加班吗？...
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请问一次性就业补助金是按工伤当年的标准（深圳市最低平均工资）还是按现在的标准？10年工伤，10年的深圳最低平均工资是2300多，现在是2700多，是按哪一个呢？一次性医疗补助金是单位开证明自己申请拿到的吗？交通费用公司不给报，是否可以报销？请帮忙解答，谢谢！...
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企业文化消极，感觉不合适我。同时经亲戚介绍，有意向去香港就职，并安排我的孩子在香港就学。于是，我于9月15日向公司提出书面辞职。 目前遇到以下 记录是否可以作为证据？ 4、合同中没有明确写清薪资数额，离职后结算工资是按照什么标准？如果只发深圳市最低标准的工资，是否合法？ 感谢您百忙之中抽空查看我的问题 ...
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