服装厂计件工资低于深圳市的最低工资标准，请问该如何维权...
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我的实际工资是5000元+业务提成，但是公司是按照深圳市最低工资标准来给我们买社保的，这种情况公司应该支付多少工资为合法？如果产假期间公司是按照深圳最低工资标准支付工资的，那么我可以要求公司补发工资差额吗？如果产假过后，公司单方面要解除劳动合同或者降低工资，那么我可以要求公司给付多少经济补偿？...
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我工作两年了，2013年签的合同，合同不在手上，现在要休产假，公司说产假期间的工资按2013年深圳的最低工资标准发放，违法吗？我要怎么维权？...
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你好，我是在深圳市福田区华强北上班的，公司没有按深圳市最低工资标准2030元和加班费也没有涨，工资条每个月有时给有时不给，怎么会？...
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我在深圳一公司当保安员，一个月休6天，上班为12小时，按照深圳市最低工资标准2030元算，我们的工资应怎么算才正确？...
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工作了14年，劳动合同签的是每周工作40小时，基本工资为深圳市的最低标准2030元，可我最近一年实际每周工作48小时，每月大概有4200元左右，现在公司以生产效益不好为由，要求我每周工作40小时，工资为2030元，请各位律师帮我解决，我该怎样维护自己的合法权益...
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因怀孕六月初的预产期，想从五月开始请产假，学校给的产假工资只有1000元/月，而深圳市的最低工资标准是1500元/月，我个人工资是3200元/月，请问这合法吗？另，学校暑假工资是1800元/月，暑假工资我能拿到吗？学期末每个教师都有奖金的，只是多少不同，请问这个我能拿到吗？谢谢！ ...
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先发空白劳动合同给员工签名，公司然后收回合同再写其他内容，其中薪资支付栏写的是“固定薪（已包含所有加班费）），但是我没有证据，现在公司无薪（包括 可以讨要加班费吗？好像民法通则有说“违反法律、行政法规强制性规定的民事行为无效”。深圳市规定的最低工资标准900元算得上是行政法规强制性规定吗（因为我看了百 ...
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+半个月工资.我没有同意,于是公司又说,如果你不同意,将按照合同约定的最低工资标准发放工资,我没有理睬,正常上班. 之前(2013年11月21)和公司签订过合同,公司 产假十五天。 即：在深圳地区，符合晚育条件的，增加产假总天数为30天 请问我现在应该如何上诉? 提供什么证据可以让法院认定我的实发工资 ...
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是3000元+加班费。可是公司也没明确说明加班费计算基数是以深圳市最低工资标准，等到发工资才知道，加班费是以最低标准工资1500元算的，于是去找了人事专员，人事专员以合同上签的有以最低标准为基数计算加班为由，不予理会。这种情况，我作为一个基层员工，如何才能维护我的权益，该怎样 ...
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