扣除了1080+20元，而且在下个月还要扣。入职时没有任何人说过打卡问题和员工手册之类的东西。 我本想一个企业也不容易，不想去劳动局，毕竟那样对企业 。毕竟自己也要吃饭，还得顾及家里。现在只能去劳动局，想申请 仲裁。不知这种情况下自己能赢得机会有多少，能不能申请双倍工资和补缴保险，周六加班工资。 还应 ...
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，现在我手上只有三章公司开的证明（2009年10月开具的一张收入证明和一张员工生育证明，2011年3月份开的一张办理银行信用卡的收入证明），三张证明都只 收入证明没有负责人签字，说我是盗用的公司公章，请问这种说法能成立吗？我现在想主张双倍工资和要求企业补交保险，还有两个月的经济补偿，请问可以吗？像这种 ...
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网吧至今未与我们签定劳动合同 未购买社保 法定节假日未补休也无加班费用或双倍工资 上班不包吃 补助300元一月的伙食费 月休息两天（但是休息的那两 但是网吧主管不批准） 还变相扣取员工工资 网吧如果物品被盗窃 还得网管和服务员赔偿 网吧还雇佣童工 律师大大们；我们可以申请劳动仲裁么？具体步骤是怎样的 ...
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4月1日后的工资。 现在面临取证的问题，我的门卡和邮箱电脑都被注销了，我该如何证明公司已经违法解约呢？找110 笔录？其实我也考虑过，可以申请双倍的经济赔偿金，但是考虑到仲裁和法院可能需要很久才能打完，所以申请 恢复劳动关系，可以补偿我这几个月的工资和社保什么的，然后实在熬 ...
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工作快3个月了【未签劳动合同】刚进公司的时候，人资发给新来的员工一本员工守则，按内容抄写一遍并已经签字了，但事后我发现守则当中有很多触犯了劳动法 公司一定的经济损失】 现在请律师们帮帮我 我必须要提前30天申请离职吗？没签劳动合同 只在员工守则中签字在法律上生效吗？我还想申请双倍工资可以吗？ 谢谢谢谢...
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认为影响他们考核，不满意，投诉到领导，领导就要求扣减我的工资。还有我工作的科室长期员工不足，本来4人的编制减少为3人，使本人的工作量长期负担过重 不给安排调休，申请兑换工资也不批准。请问公司这样做法，我是否可以以损害劳动者利益，要求解除合同，并要求赔偿双倍工资。如果可以，如何收集证据，我现在只有过期补 ...
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手里 。我并没有去院里办理任何离职手续。 我现在的问题是 1我是否可以申请8月15号到12月15号的双倍工资 以及社会保险。我要准备哪些证据呢 ？ 是不 合作关系）以及 沪防设计院里 我一起工作过的员工的证言？ 还有我可以对李x本人申请劳动仲裁吗？ 2我是否可以申请被解除合同的一个月补偿金以及两个月的 ...
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都以当天发工资未由，打发人回家，然后回到家又以各种理由拖欠工资。现在证据就是，只有录音，聊天记录，办公文件，图片，代码和做了一半的小程序。 6 问这样子 文档和劳动合同，没有工牌制服，只有员工之间的证人证言。以及通话聊天录音，办公文档，公司的图片LOGO，账号。 7 可以申请双倍工资赔偿和经济补偿金吗...
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起因：八月份第三方招聘我们，面试通过，现在童创未来的老板和我们见面并谈话，确认我们面试通过，开始工作，由于工作地方需要装修，前期我们从8月16开始培训，当时 月初就营业，消防栓也没有是假的 诉求 1.这5千元我们该不该出 2.我们可以正常要上工资吗 3.我们可以申请双倍工资，8天的培训钱以及经济赔偿吗...
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我从2015年5月份入职，到现在公司没和我劳动合同，曾让我写过一封转正申请，我的工资卡可以证明我在公司的工作时间吗？2016年4月，其他员工涨工资也没给我涨，我可以申请双倍工资吗？...
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