1、用人单位没有续签劳动合同，劳动者继续工作，长达1年9个月。 问： 用人单位是否违背劳动法？ 劳动者是否能获得经济赔偿？ 2、在1年9个月后，用人单位以突然下达调令的方式，要求员工终止本单位劳动合同，调到集团内其他公司。 问： 如何解除劳动合同？ 员工会提出那些赔偿问题？ 如何处理合法？...
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。医生说以后七八年都可能出现肾损伤性高血压等后遗症，而且我的不定期劳动合同才签定了两个月，用人单位就通知我协商解除劳动合同，并在协商未果的情况下单方面解除了劳动合同。请问用人单位的行为是否违法？这样该如何给我计算工伤补助和解除劳动合同的补偿？我可以要求精神损害赔偿吗？谢谢！...
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上岗，也有岗位。现公司想通过赔偿的方式解除劳动合同或按照江苏省工资支付条例第31条 “ 第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个 接受，三金如何缴纳？是按照合同工资，还是按照生活费的标准？包括个人应缴纳部分是自己从生活费中支付还是另外的由公司一起缴纳？如果以后解除劳动合同的赔偿 ...
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签署了劳动合同，合同要求解除劳动合同需要提前30天向用人单位申请，现提交了离职申请书，但是未到申请离职办理日期，用力单位通知我明天不用到岗上班，产生的经济损失应该如何维权...
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签署了劳动合同，合同要求解除劳动合同需要提前30天向用人单位申请，现提交了离职申请书，但是未到申请离职办理日期，用力单位通知我明天不用到岗上班，产生的经济损失应该如何维权...
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补偿约定有效吗?通过什么渠道才能得到妥善解决？谢谢!《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同......依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依照 三项规定情形之一的，补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定”。在司法实践中是如何处理的呢？谢谢！...
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劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后，是否一定要和用人单位做退职手续？如用人单位不办手续，是否要继续上班？我应如何处理？...
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需的各项复印件，本人提出考虑是否接受这种用工方式的情况下，单位提出与我解除劳动合同。理由是我不加班，我在单位至今工作了七个多月累计加班时间将近200小时，说我不加班理由是不成立的，之前没有任何通知就提出与我解除劳动合同关系，只赔偿我一个月工资，是否是违法的。我将如何维权，是否能获得更多补偿。谢谢。...
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用人单位要提前解除劳动合同，由于我工作了6年零5个半月。所以按照劳动法补偿给我6给半月的工资。可是我认为用人单位没有按照劳动法的第40条提前一个月通知我。所以按照法律应当额外给我一个月的工资。因为毕竟不是我辞职而是用人 ...
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用人单位签署和劳动者劳动合同后后悔，需要提前解除劳动合同或更改合同，劳动者离职后如何要求经济补偿...
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