今年7月份的工资.至今都没有拿全.同事工资统一在2800.本人因请假三天却被扣了900该如何处理.用人单位不和员工签订劳动合同.到了9月20号公司被在厂员工以罢工为名.才给他们发了，但本人已经辞职工资迟迟未发....
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每月工资分为基本工资和绩效工资两次，之前规定业务技能四项考试有不过关的要把绩效打折，然后考试成绩出来后，由于大多数职员都有一项未过，就把绩效打折的规定为两项未过的打折，一项未过的不打折，这样扣绩效合理么是不是说用人单位无权扣在职员工绩效？...
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因11月6日，西宁市组织全民核酸检测，导致当日无法上班，本月初被人事部告知，11月6日全部算作未出勤，将被扣除当日工资，请问是否合法？如不合法，如何维权？谢谢！如若员工正当维权后获得合法权益，但用人单位却对该名员工实行职场PUA，该怎么办？...
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转正。 请问： 1. 试用期完后增加的时间可以申请几倍工资 2. 试用期完后工资扣税了，实际发放未到缴税线是否偷税可以举报么 3. 如我主动提出离职，是否可以得到正式员工双倍基本工资加社保金的赔偿？补充问题一。试用半年完了后的一年半是否可以申请几倍工资 补充问题二 ...
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劳动合同上写1300元/月基本工资，但实发580元。合同上没有写有关绩效工资。但每月实发2000至5000元。但孕期和哺乳期正常上班后，每月绩效工资降为500至1000元，基本工资580一样。请问用人单位这样对孕期员工合理吗？谢谢...
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我在一个手袋厂做的。由于不注意打坏料了，结果厂里说要我承担一切后果“就是要扣我的钱”...
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我在服务行业上了两个月的班，因家里原因要辞职，并且立即离职，公司说要扣我工资，有可能还不能发工资。我该怎么办？...
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1个月申请离职，还要扣除服装费1200元，如果没有办理离职申请，在15号发了工资，就不干的，那么半个月工资就不给了。 我国《劳动合同法》第三十 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三：严格的罚款制度 （1）只要是“迟到”那么就扣工资20元，部门主管，还要对员工罚款10元，并且让员工做五 ...
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补助或者免费提供宿舍的方式返还给员工）。根据《珠海市企业工资支付条例》扣减工资的规定没有法律、法规依据的。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规 人民共和国劳动法》《劳动合同法》《工会法》《广东省劳动保障监察条例》《珠海市企业工资支付条列》等的相关规定，可否提出仲裁？ （相关证据：身份证，劳动合同 ...
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+岗位补贴0+班长补贴0+其他应发0+加分奖励0+月度奖金150应发工资1920-罚款0-缺勤扣款0-病假扣款0-产护扣款0-水电费40- 保险费137.16-本次 周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。 5、公司可能涉及到偷税、漏税问题，公司每个 ...
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