3,000元，乙方个人所得税由甲方代扣代缴。 甲方每月三十日前以货币形式支付乙方当月的工资，如遇节假日，则顺延至假期结束后的第一个工作日。 乙方在试用期期间的 工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按职工手册的规定支付乙方病假工资。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关 ...
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您好，我上月工作到30号，然后身体不舒服请了三天的病假，然后由于身体原因没去上班了，我没去公司办离职，但是和人事部的通过电话，已告知我不能去的原因。可是公司拒发我的工资，我想问一下这不发工资是否合理？谢谢还有就是我身体不好是去了医院的，我把去医院的检查资料都交到公司了，可是还是不发我工资...
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12月22日因病开始请假到12月31日 ，公司扣我1300，说是工作没完成，可是我回来上班以后，没完成的工作还是由我在完成 加班加点的完成 并没有造成损失 扣完保险公积金之后 拿到手就500 这样合理吗？我能不能去劳动局告他？...
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我在公安局上班，单位在海拔近3000的地方，环境恶劣，周围是戈壁滩，医疗条件差，现怀孕4个月，不适应原单位工作环境和要求，单位要求拿病例办病假，是否合理，能否扣工资？最好有依据，谢谢！...
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我单位职工在发生交通事故时，未向我单位申请工伤认定，我单位在其发生事故后，向员工支付病假工资。两年后该职工将我单位告上法庭，请求法院判定我单位支付其工伤赔偿款。...
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学习、培训、班后劳动的认定问题； （二）七台河站是否存在克扣王振假休日加班工资和病假工资的问题； （三）双方签订的劳动合同效力问题； （四） ，如果院领导也要求你们间歇时间不准离开单位，离开按离岗处理，你干吗？”其无合理解释。 上诉人要强调一点，《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》 ...
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是1160元 想问一下热费算工资么 单位这么做合理否？ 我自己上网找了些劳动法条文但是不知道是否现在扔有法律效应 1.病假工资计算基数： 1)其可以由 我在单位已经工作了7年了应该开基本工资的90%才对啊 不知道以上的条文是否已经作废？ 再有一点 单位未经工人同意便发出通知加班费由以前的一个月一发放改 ...
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且给单位提供了三甲医院病假条 本人就职北京一家私人单位，现孕期5个月一直在休病假在家，且给单位提供了三甲医院病假条 本人就职北京一家私人单位，现孕期5个月一直在休病假在家，且给单位提供了三甲医院病假条，我的问题是，我的工资是否发放合理，我的工资组成部分是基本工资9100➕绩效工资3900 ...
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单位，现孕期5个月一直在休病假在家，且给单位提供了三甲医院病假条，我的问题是，我的工资是否发放合理，我的工资组成部分是基本工资9100➕绩效工资 *11➖830（公积金社保合计）=1800左右，请问我的怀孕请病假期间发放的工资合理吗？我之前怀孕请病假给我每月发5400左右，可这次一下子是1800了， ...
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病假，医生根据诊断给我开具了一周的病假诊断证明）请问上述公司做法是否合理及违反劳动法相关规定？如违法请具体罗列出违反的相关法律，我要如何向公司要回被扣除的工资？...
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