我和我妻子都是国企员工，我因得肺炎休病假一个半月，这期间我妻子也得了肺炎，我们各休息一个半月，回单位上班后，单位直接让我去竞岗中心学习，我妻子上了2天班才让她去竞岗中心学习，并没有告知我们原因，工资变成了本地区最低工资标准的百分之80，没有任何奖金与绩效，请问这样合理吗？...
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周六单位要求加班，刚下过雪，路滑，把脚崴的走不了路，需在家休息。是否算工伤？休息期间算病假还是公假，是否影响考勤绩效？扣病假工资吗？...
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一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师绩效奖。 五、 本规定自2012年9月1日起施行。本规定解释权归校长办公会 保险、工伤保险和生育保险）（个人承担部分含在工资内，自行交纳）。 3．聘用人员寒暑假期间的工资按月工资的100%计发。 五、工作纪律 1.乙方应严格遵守法律 ...
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一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师绩效奖。 五、 本规定自2012年9月1日起施行。本规定解释权归校长办公会 保险、工伤保险和生育保险）（个人承担部分含在工资内，自行交纳）。 3．聘用人员寒暑假期间的工资按月工资的100%计发。 五、工作纪律 1.乙方应严格遵守法律 ...
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我在单位上班期间，下楼梯时脚骨折了在家卧床休息，病假已交单位，报工伤的材料已交到劳动社会保障局。但是还没有批下来，单位只给我按病假发工资，绩效津贴没有。单位这么做对吗，我该怎么办？...
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12月，企业和我谈，基本工资降为2500，其他包括效益750，绩效750，全勤100，总工资4100。其中效益按实际企业业绩发 ，当月发375，有375年 100全勤，产检假当病假扣款，只发60%的基本工资。 最近，公司叫我早点请产假，我同意，但产假期间工资只发基本工资的一半1250，其他一半基本工资 ...
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29日至2012年4月28日止为试用期，乙方试用期期间请病假的，试用期相应往后延，乙方试用期期间离职的，应当提前7天书面通知甲方，转正后辞职须提前30 的劳动报酬和劳动条件，以甲方所在地标准执行。 4乙方在工作期间的加班费，绩效奖金，与工作岗位相关的福利待遇，均由甲方承担。 另外，此公司在办公设备安装 ...
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利息，并作为履职责任风险金。 第九条 经双方协商同意，营销人员将提成工资的20%作为绩效保证金留存公司，待签订销售任务完成后如未因该员工个人原因给公司造成 ，在月工资发放时由公司代扣代缴。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和商洛市有关规定由相关保险机构承担，乙方未 ...
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给我，每天还是故意刁难，分发大量工作，下班点增加工作量，我想问遇到这样的公司，我可以请病假休假么，休假期间提供病假单的话是否可以有补助工资，公司是否因给我缴纳社保。...
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，工资在休息之时已远不止2000，也能提供银行流水为证。此外还能提供系统ERP真实工资与绩效工资截图。 4.我媳妇的状态，不太能承受高强度的工作，而且 应报销费用、交通补贴，但是希望公司持续交社保至离职之日，于法律可行吗？这期间能制止公司催促吗？ 6.公司有权利通过ERP代办离职吗？我媳妇不想在春节前 ...
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