我目前已离职，劳动手册也已经拿到（最后工作日为8月31日），但是至今未收到上月的工资。我公司对于工资的支付为两部分：一部分是委托中智代发，我和公司 提供我离开公司前为公司所做的销售并有该销售入账的证明，对于这条我可以提供我和客户往来的邮件和合同复印件（但是不是我的签字），入账凭证怎么拿？我又不是财务， ...
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手续，我在1月25日打电话到人事部想确认公司是否在办离职时给我结清工资和补偿金，负责人说要到下个月将工资时给，我和她产生争论，事后领导通知我第二天不用上班了，工资算到月底，30号也不用去公司了，领导合在2月15日 把带动手册和经济补偿金给哦，公司是违约解除含同，补充一点我是15年7月2日入职，公司在 ...
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手续，我在1月25日打电话到人事部想确认公司是否在办离职时给我结清工资和补偿金，负责人说要到下个月将工资时给，我和她产生争论，事后领导通知我第二天不用上班了，工资算到月底，30号也不用去公司了，领导合在2月15日 把带动手册和经济补偿金给哦，公司是违约解除含同，补充一点我是15年7月2日入职，公司在 ...
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手续，我在1月25日打电话到人事部想确认公司是否在办离职时给我结清工资和补偿金，负责人说要到下个月将工资时给，我和她产生争论，事后领导通知我第二天不用上班了，工资算到月底，30号也不用去公司了，领导合在2月15日 把带动手册和经济补偿金给哦，公司是违约解除含同，补充一点我是15年7月2日入职，公司在 ...
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是一名车间员工，公司突然要求签订这个协议，请问这个协议合法吗，如果我签了，以后我离职是不是4年内不能做我现在的这一行？这不是把我劳动的活路堵了吗 费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资中扣除。 二、保密义务 对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务： 1． ...
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没有签订劳动合同，但是已经是事实劳动关系，入职已经一个多月。当时入职口头协议的是试用期一个月，每个月15号发放薪资，但是公司一直没有专门的行政人事办理相关 的作息时间相对宽松），就提出离职，老总在计算工资时候却说我第一周没有薪资，还说后来我重新回公司是属于重新入职（我当时短信给老总提出的是中间离开的 ...
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小公司，二三十人；公司手册：在工作半年后加薪500--1000元。在工作半年后我提出加薪申请，老总以技术没达到拒绝，在一月后我申请离职，当天办理了交接手续 找仲裁。 如果申请仲裁，能拿回我的工资吗？ 如果可以，我需要有哪些材料？劳动合同、离职证明，我只有这两个。 如果需要公司注册信息，只有在网上查到的 ...
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没有回寄。 2014年1月15日 星期三 去了原公司从人事那里签收了那张员工离职协议，1张解聘通知书，1本劳动手册，1张退工单//不知何原因，退工单上 人事，接电话Y小姐告知财务没有接到该公司原项目公司的转账，所以不能将赔偿金再转给我。具体情况待问过领导后给我回电。结果没有下文。 \\可是协议中的甲方 ...
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完后就走了。离开到现在还有一周就一个月了至今仍不给办离职，说需要赔偿两倍赔偿金，如果同意就给办理。第一，公司上月工资一直也没发，第二公司每月一直会扣除提成 （半年了一直也没还过一笔）；签的劳动合同上都没体現这些赔偿款项，只有内部员工手册有。现在新单位没法入职，和原单位应该怎样在拿到上月工资的情况下正常 ...
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是副经理。 3天前部门经理短信和口头通知公司决定明年我不在本部门任职，由公司人力资源部安排工作。人力资源部发邮件给我同一天制定并发布的《员工内部流动 决定，不再设副经理岗位。 人力资源部尚未正式给我待岗通知之类的文件或邮件。 我的劳动合同中没有待岗的说法，公司员工手册中也只有调岗、培训以提升员工能力的 ...
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