请问下，我单位有名工伤职工，医院诊断证明只开到5月份，但其后来都未补假，也未到厂上班，一直到7月15日我单位收到他的解除劳动关系书，而其7月8日已与另一家单位签定合同，那么这个离职日期怎样认定，？我单位是认定对方医院的病假日期到期后三天认定其为旷工处理的。现法院不支持，我单位有何理由来反驳？ ...
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和公司才产生了车辆提供和使用的事实，也只有在劳动关系的层面上和范畴内才能正确认定和裁判王某与公司因车辆提供和使用所产生的争议。 二、该车的性质是王某 ，劳动者受到伤害或者遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位负担等。与此相反，即使是由于 ...
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我是B公司员工（我表示签名是本人，但是被A公司骗签的，因为我从入职到离职，从未跟B公司的任何人打过交道，一直是A公司对我进行管理），还有一份用工 的银行证明跟缴纳了工伤保险的证明。我在庭上提交了B公司已于2011年7月13日股东会决定停止营业的决议（在工商局查到的），主张就算是认定我与B公司存在劳动 ...
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我是B公司员工（我表示签名是本人，但是被A公司骗签的，因为我从入职到离职，从未跟B公司的任何人打过交道，一直是A公司对我进行管理），还有一份用工 的银行证明跟缴纳了工伤保险的证明。我在庭上提交了B公司已于2011年7月13日股东会决定停止营业的决议（在工商局查到的），主张就算是认定我与B公司存在劳动 ...
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