的时间，公司一直未签劳动合同，社保是在工作3个月零18天（2011年7月12日至2011年10月31日）之后才开始打到卡里，每月工资4500。在 ，从2011年11月份至2012年4月半年时间后，公司以项目不开工为由拒绝支付绩效工资；另外我2012年7月19日提交辞职申请，经领导协商同意2012年7月 ...
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抬、加班加点、像打杂的一样我都忍了，可没想到等“车间 6S规划和管理文件、员工绩效考勤文件、出货规章文件、原料检测文件”等所有文件弄好了后就被辞退了!我 感觉 的叫一个人我留下来，让我签工资结算单（我没签名） 目前于我有利情况： 1.上班到现在，公司都没叫我签订劳动合同 2.我没签订辞职书，辞退是公司 ...
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我在一个单位干了有一年十一个月，单位没给我签合同，也没交社保，我现在要用，刚开始说没，后来又说要签必须是五年！我现在还在职但是不想干了，我 签名的图纸工艺等，想问一下劳动仲裁的事！有律师说只可以要回经济补偿和要求补交社保，双倍工资是不可能？是这样吗？还有就是口头答应的项目及绩效工资，现在也不认了，我是 ...
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我去年5月加入公司，至今未签劳动合同,多次要求单位就是不签，而且从入职到现在，仅仅头三月发了绩效工资，后来就不发了，每次问都说下次补上，也未购买任何保险及统筹，请问这样我怎样维权？...
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一个半月的班，离职的时候公司才把营业执照办下来，一直未签劳动合同，上班也不用打卡，面试的是HR，工资5000底薪+1000的绩效，但做的却是前台的事，第一次发工资 上班的人，也都是股东的亲戚，是否能作证难以评估，唯一的证据就是跟老板的微信辞职及相关索要工资的信息。请问，这种情况申请仲裁成功的概率大吗？...
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面试时说两个月试用期，工资1500，之后转正，工资2500+全勤奖+绩效奖，缴纳社保，现在告知我为三个月试用期，在此之前没有签订合同，我多次提出他们也没签，我能如何维权！...
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合同。直至我离职，那份劳动合同公司还是未盖章并且未填写薪资部分。 2、6月10日发放5月薪资时，行政同事口头告知我需扣押500的绩效工资，等转正后发放。询问该 未购买保险，面试时口头协议说转正后购买，因大部分公司如此，所以当时无异议，但未签单关于此事的文件。 4、公司一位应收会计从3月份入职，6月中旬 ...
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组成： 即劳动报酬核定形式=基数工资+岗位薪酬﹢效益薪酬+年薪效益 报酬标准 基数工资 岗位薪酬 效益薪酬 年薪效益 福利待遇 核定数额 1200.00 400-800 计件（模块） 2000-10000. 劳动合同 核定依据 100%完成工作 每月考核 每月考核 个人贡献 企业部分 2、劳动报酬 ...
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岗位工资为每月 元； （二）甲乙双方对工资的其他约定：乙方的绩效工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核确定。 通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十一条 有下列情形，乙方可以通知甲方解除合同，并要求经济补偿： （一）未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二 ...
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。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 ” 4、有些转正的员工签了劳动合同，一式两份，行政部也不给员工一份。 请问这些做法公司有哪些是 的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、甲方 ...
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