我在这个厂做了几年了 ，一直没有什么绩效考核，上个月突然从我工资调去了1200块，做绩效考核，然后下个月就从我绩效考核扣除了720，这样合法不...
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工资结构未进行分解，公司与员工签订了劳动合同补充条款，注明绩效考核与工资挂钩，如绩效考核不达标，可扣除工资的1%-20%。我绩效考核没有通过公司现在扣除了我的工资，这样合法吗？...
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公司发了新的绩效考核标准，比之前的要求高了很多，还说达不到要求的就要淘汰，然后发了绩效考核确认书让我们签字，上面条款说我们已经清楚了解新的绩效考核方案，而且到时候公司有权无条件解除与本人的劳动关系，这个文件我们必须签字，如果签字了是不是到时候被开除就不用赔钱了？...
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绩效考核是否算作最低工资标准范围内，例如基本工资1000，绩效考核1600，南京市最低工资标准1750，实际收到工资为1499，是否有权追讨工资补齐余额？谢谢律师。...
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公司重新制定新的绩效考核指标，减分都是公司工作相关的，加绩效考核分的需要见义勇为之类的，也就是说只可能扣分不可能加分，公司想用这个方式逼迫员工离职，请问我该怎么办？...
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有绩效工资这个约定，现在公司没业务，忽然提绩效考核且只对我部门主管考核扣钱，我在这个公司有4年了，我可以拒绝吗...
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您好！绩效考核工资是工资总额中的一小部分，它主要是体现奖惩力度和工资差距。绩效考核本就应该公正公开透明，如果把一张绩效考核工资表发在部门里的微信群里，让大家评鉴。算不算侵犯他人个人隐私？...
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以四季度绩效考核不合格要辞退，且并未提前30天通知，该绩效考核公司纳入制度范围内，前期让员工主动离职不成，现在同意寄送解除劳动合同通知，但是原因却是严重违反公司制度， 其他条条例按每满一年一个月的补偿加上代通金一个月补偿呢？劳动法39条中严重违反公司制度中包括绩效考核吗？希望能给一些建议，谢谢！！！...
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公司突然换我岗位，并要我签绩效考核，但是又未制定绩效考核指标，我未签。现公司发函至我，而且上面注明日期是4月1日，实际时间是7月6日通知我的，我该怎么办？谢谢...
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公司绩效考核不达标劝退离职，让我们自己写辞职申请，我不愿意写，我问领导公司开除是否有赔偿，领导说公司制度绩效考核不达标自动离职没有补偿。请问是否合法，公司劳动合同上并没有写明绩效考核不合格离职的条款。但公司制度上貌似有这样说，但我们不清楚。...
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