面试时谈的工资为10000元，签劳动合同公司以避税为由，分为基本工资4000固定绩效工资6000元，没有绩效考核制度。现在转正快一年时间，我怀孕三个月，公司让我调岗降薪30%，我不同意公司便要求我从下个月回家待产，只能领到基本工资4000元，我不服，我现在身体 ...
//www.110.com/ask/question-14234265.html-了解详情
您好，教育局没有根据绩效考核制度，事前也没有发通知或文件，等毕业班的成绩出来后发文件根据平均成绩低于60分就扣发3个月的绩效工资，合法吗？...
//www.110.com/ask/question-11896754.html-了解详情
，有效期2021.1.1-2021.12.31，里面说明了原2018.10.15发行的《项目结算绩效考核制度》自试行版生效后废除。激励方案中明确了奖金发放时间为项目结算定案 电话，要被离职，在离职前，奖金发放时间未定。我想咨询下，奖金制度未盖公章，能作为劳动仲裁的依据吗？奖金未按约定时间发放，属于不 ...
//www.110.com/ask/question-15971751.html-了解详情
我是销售人员，产假休完后，公司因我怀孕前业绩不好给我实行三个月考核制度，不能完成就建议我离职。既要照顾孩子，老板又给我极大压力，目前我情绪很差，心理咨询说我有产后抑郁。这种情况下，我无法完成工作，公司如果逼我离职，我能申请什么补助吗？...
//www.110.com/ask/question-2228793.html-了解详情
在私企中，公司有制度根据我们平常工作中的差错，进行扣除，但是许多差错时存在争议的，得不到解决，然后往公司上级主管一报，不管你本人是否接受，照样扣除，不知道该种情况是否有法律依据。...
//www.110.com/ask/question-150204.html-了解详情
、双方同意按以下第 种方式执行乙方正常工作时间的工资： (1)按甲方现行工资制度确定乙方正常工作时间的固定工资为人民币 元/月，不低于当地政府规定的最低工资 不再享有此激励奖金。 第十八条 其他 1、甲方的规章制度、职位说明书、绩效考核制度、职业健康检查告知书不时颁布或修改的各项政策作为本合同的附件， ...
//www.110.com/ask/question-2285599.html-了解详情
78000元、代通知金7800元； 二、 判令被告向原告支付2015年第四季度绩效奖金3600元； 三、 判令被告向原告支付2015年年终奖金11700元； 四 第四季度奖金的诉求问题：根据原告举证的《控股公司员工绩效考核制度》的约定：该项制度适用范围明确约定：1.该项约定适用于控股公司各职能中心经理 ...
//www.110.com/ask/question-6796840.html-了解详情
影响公司正能量和凝聚力的言语或行为，除写检讨并在公司全部同事面前宣读外，同时扣绩效500元/次。未经公司授权组建的、以同事为交流对象的渠道，包括不限于:QQ群，微 。而且照这样的扣法，一个月下来还有可能倒贴钱给公司，因为一个月工资只有不到4K。有人说，公司的制度都是合法。可是，这样真的合法？合什么法？...
//www.110.com/ask/question-9345878.html-了解详情
全额发放），以后按照每月发放70%（2100），剩余的30%算绩效考核（因为公司根本就没有公示过绩效考核制度及相关的标准，所以公司方面在办公用的OA系统公示 的时间。现在快年底了，我希望解除合同而后辞职。但是公司无端的弄出一个扣押我50%的绩效工资的要求。我很恼火，这是为什么？如果你有相应的考核制度， ...
//www.110.com/ask/question-323549.html-了解详情
考核，比如，员工原来够哦脑瓜子是发3000的，3000-1200=1800远就是绩效考核工资，最主要的是新的制度里增加了很多扣款的条款，如果请假超过3.5小时，就要扣除 条的扣钱规定，每条基本都是按10%的比例扣，这样算乱扣工资么，制度在内部系统直接公布的，这样做算乱扣工资么，原来的劳动合同需要重签么 ...
//www.110.com/ask/question-95613.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务