不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。 （二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（ ）、季（ ）、月 向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后 ...
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工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 2、根据公司生产经营需要，可安排实行轮班，设立日班、夜班等不同班次；根据劳动保障部门 的关键绩效指标和岗位说明书由乙方的直接主管对乙方进行绩效考核，并根据甲方计算绩效工资的标准和规定实施奖惩。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方 ...
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2.甲方可根据部分岗位特征，业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制，或综合计算工时工作制。 在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时 ， 则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。 因业务需要或在甲方无法控制的环境下，甲方可以变动乙方工作时间表，调整后的 ...
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工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。 第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧 ...
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我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以前的合同还没有到期，现在厂方要强制实行综合计算工时工作制，是否合法，如不合法，我是否该向厂方提出赔偿？...
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第【】项安排： 选项一：同意履行《劳动合同》的规定，同意执行公司有关综合计算工时工作制的各项出勤、休息、休假等各项安排； 选项二：不同意履行《劳动合同》的规定，不同意执行综合计算工时工作制的各项出勤、休息、休假等各项安排。 刘＊＊（签字）： 日期： 注意：请员工务必于2021年12月28 ...
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安排超过部分为加班， 应依法给予乙方 补休 或支付加班加点工资（加班单价以月工资计算的小时单价为准，国庆节及春节国家法定节日安排的法定休假日如甲方安排乙方 规定。 （三）甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点， ...
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8小时，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。 （二）甲方依据 (自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工 ...
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安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 d．甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的， ...
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休假 （一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作6.5小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40 计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三 ...
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