我在厂里做了6年多销售，2011年6月进厂 没有签订用工合同。今年5月27日老板以厂经济萧条为由放了一些工人。2017年6月3日又重新到厂跟老板口头 元底薪12元一吨提成，不用每天去厂里，一个星期去一次办下交接，就是熟悉库存和应收货款明细。后由于老板资金短缺，备货不多，生产的成品全由门市销售。到11月 ...
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月底辞职的，离职时已经给老板交接清楚。关于城保老板也同意在7月10之前给我补交，可是老板却一而在在而三的拖下去，之前以没时间为由，现在却以帐目有问题 的什么差额当时也和厂家的人核对并减去了，当然退货的数据可能是没有了，后面走时只给了老板一个总数，现在老板要一笔笔去对，说实话这可能对清吗？我这边也没任何 ...
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保持工作上的沟通，直至休假回来后接到公司通知，要我与另外一位同事交接工作，本人按照正常手续交接好了工作，包括店内货品以及固定资产所有都盘点好了，盘点日期为8 （发7月份工资）可本人到现在为止都还没收到工资，中途找过老板，老板以盘点未算清为由一直拖欠至今，且在8.16向公司全部员工发出开除本人的通知，现 ...
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我一朋友在一私人工厂上班，去之前经理从没说过什么奖罚制度，也没有签订劳动合同，年底了结账的时候，经理按迟到一次罚50，旷工一次罚200扣了我朋友6000 过年之后说交接之后再发工资，约了时间，我朋友去两次老板都不在，之后再打电话要工资，老板又要以交接不及时耽误了事情为由扣工资，请问我朋友现在应该怎么办...
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到2011年3月10日在商场专柜上班，后来我们老板以调离原工作岗位到其它地方上班为由间接地解聘了我们，但是在此期间没有跟我们签订劳动合同、三个以后也没有给 200元是培训费），我们还有2月份到时3月份10号的工资没有结，我们没有办理完商场的离场交接，离场交接表上有商场人事的签字，楼层经理的签字，有我们 ...
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，年底结清，但是2014年拖欠我5400多工资，写了欠条，说2015年5月付，但是没有付，2015年整年也只有付2个月的工资，到年底，加上去年拖欠的，付了9700 ，并且也未缴纳过社保，请问，开年后如没有人接替我的工作，我把现金帐交还给老板后是否可以立刻离职，假如老板以不交接工作为由扣我工资，成不成立...
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大家都帮着找最后找到一个废弃的旧修理厂租下，当时我也在场谈成价是110万，老板说要急着装修。上面有领导要来检查项目部。(当时告诉我们项目名称是黔张常铁路) 恩施、吉首、平江。都是以工地要开工准备技术交接为由。最后去了都是未果。到目前为止已经有5个多月没有发工资了。每次给老板打电话，总是说这些首先对不对 ...
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大家都帮着找最后找到一个废弃的旧修理厂租下，当时我也在场谈成价是110万，老板说要急着装修。上面有领导要来检查项目部。(当时告诉我们项目名称是黔张常铁路) 恩施、吉首、平江。都是以工地要开工准备技术交接为由。最后去了都是未果。到目前为止已经有5个多月没有发工资了。每次给老板打电话，总是说这些首先对不对 ...
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12号口头辞职，于18号请假回老家，老板只批复了一个星期假期，之后我因为家里有事向人事续假，没有给老板打电话。今天我回到公司办理交接手续，交接完之后，老板以我未按照公司规定办理请假手续为由，说算旷工开除并按照公司制度扣除我当月工资，七月份我上了13天 ...
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，要求老板给加班费和培训费，以及4月份的工资，请问老板到时候是否会以我不打招呼直接离职为由要求我赔偿损失？我上班期间的大致情况是 我11年6月份在一 休息一天。周六日上班，节假日照常上班，但无加班费 3.13年4月的工资公司没有发给我 4.上班期间公司制度不合法，例如：矿工罚款500元，下班未关门窗扣 ...
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