我们是每天5个小时的班，没有周六日，法定节假日，但是法定节假日加班有加班费，但是每个月还是要加10个小时班，这样违反劳动法么？...
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我们公司规定法定节假日值班工资是平时的三倍我想问这三倍工资是包含正常工资在内还是另外的三倍...
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谷律师您好！ 本人月2010年7月9日进入北京一公司担任导购工作至今。该公司一直未与我签订劳动合同，未办理社会保险，并且国家法定节假日只按当日工资的两倍发放。请问符合国家的法律规定吗？我该如何取得我的合法权益？应得到什么样的经济补偿？ 真诚期待您的回复！谢谢！...
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我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？...
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我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？...
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发放，且因搬家的特殊情况，工作23天（休假5天）基本没有打卡。法定节假日加班，未休假。直接证据有公司要求办理的健康证照片 与公司各个部门的聊天记录 我 月未满半年者，可获得半个月的经济补偿，请问提供目前的证据和法律的规定，可以正常走法律程序吗？因为公司搬家，劳务发生地发生变化，劳动仲裁可否就近选择？ ...
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你好！咨询一下！现在我们公司是月薪的！效益好时没给我们规定一个月基本工时！也没有加班费！现在淡季了！给我们规定基本工时了！但有基本工时的同时！工时超出没有工资！工时不够要扣除工资！节假日加班没有加班费！这种情况我们应怎么做！...
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咨询一下！现在我们公司是月薪的！效益好时没给我们规定一个月基本工时！也没有加班费！现在淡季了！给我们规定基本工时了！但有基本工时的同时！工时超出没有工资！工时不够要扣除工资！节假日加班没有加班费！这种情况我们应怎么做！...
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按照劳动法规定,应支付不低于三倍工资标准.但企业的解释是,因当月工资中已经支付了一倍工资,所以扣除那部分之后,只支付两倍工资.请问合理吗?此外,对于部分加班人员,采取了加班费封顶措施.比如说实际产生加班费8000元,实际支付1500元.这种做法违法吗?而且是国有企业....
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我们单位2人24小时值班，共三个班，上24小时，休息48小时，晚上值班基本没有事，睡觉，请问有相关24小时值班规定吗？节假日加班怎么算呀？...
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