您好！本人去年12月合同超期后离开单位（未办理离职），今年4月又回原单位上班（重新签订劳务合同），而今年3月公司调整岗位级别工资，并补发去年全年的岗位级别工资差额，请问是否应该补发我的岗位级别工资差额？另外，本人上次次合同期满，单位是否应该给予经济补偿？...
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您好！本人去年12月合同超期后离开单位（未办理离职），今年4月又回原单位上班（重新签订劳务合同），而今年3月公司调整岗位级别工资，并补发去年全年的岗位级别工资差额，请问是否应该补发我的岗位级别工资差额？另外，本人上次次合同期满，单位是否应该给予经济补偿？如果想申请劳动仲裁，在什么时间咨询不算过期？...
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(有离职证明,离职程序正常),但离职半年后对方以给公司造成损失,一直拖欠离职当月的工资 1\我能否要求按工作一年补偿一个月工资的标准来要求经济补偿金 注:我看了 在等待开庭的期间,对方给发了部分工资,这是否影响我的诉求?如果我要求双倍补偿,基数要不要减去他已给我补发的工资?(补发是在申请仲裁等待开庭的 ...
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单位补发了去年的工资和奖金，我问过律师告诉我可以讨回去年一直到11月15之前的工资和奖金,今天去了原单位他们硬要强调不是补发工资，是给予去年在职员工的奖励和奖金，我想咨询一下我是否能拿到这部分的奖金，还有原单位不肯承认是补发工资那么我该怎么办？谢谢...
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先这样发，可是几个月过去了也没结果，问他也不给期限，也不给我补发工资。现在我提出了辞职，可是公司不批，说是得他们批了一个月后我才能离职， 足额支付劳动报酬？谢谢回复！我公司属事业单位性质，但我是合同聘用的，请问我的情况是否适应劳动合同法？每次找领导谈就说他们在编员工也只发基本工资，这是否会影响我维权 ...
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争议：养老保险、医疗保险能否补缴，如何补缴，劳动关系续存期间的医疗费用损失是否适用一年的劳动仲裁期限（劳动关系续存期间必须起诉用人单位吗？），象 （已报销）=1707元。 7、 2010年元月住院，被告没有跟原告发工资（证据），要求补发工资900元，另给付赔偿金450元。 8、 2009年3月1日至 ...
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，合同中“根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为税后4000元人民币。”实际上发放的不到3500，说是给我们扣除五险一金了。 合同前就开始执行了，但从没收到过，这一部分是否可以要求公司补发？我们的工资条中 只写了工资，没写到是否包含车房补助。 平时会有些费用支出都是个人 ...
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天的工资，要在下个月在付清，该公司没有信誉，老板多次开会说几日就可开工资，一拖再拖，而用人单位补发工资并非一次性付清3个月零7天的工资。 我 请问：根据劳动合同法工作3个月没签订劳动合同，我对象是否能拿到每月支付的两倍工资？ 问题2：辽宁省工资支付规定 第二十条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动 ...
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拨款),队和公园临时工补5000元(这笔钱是因队里领导怕临时工闹事才用队里资金补发)。 可是,我属于2013年9月与A绿化队解除合同转入B公园工作,就只发给 ,剩余临时工工作月份(2013年1月至8月)补发工资应找绿化队领导,这种情况我单位有5人与我一样,这笔钱我是否该讨回,责任方是谁,如果不给我怎么 ...
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的时候再以半天或者一天的形式补休，但是到辞职前我还是有一个月左右的假期没有休完。工资当月末发放，奖金次月发放。（奖金分配方法：科室收入减去科室支出再提百分比） 我想咨询一下： 1 我这一个月的假期是否应该补发工资和加班费？因为是加班累计，是正常补发还是应该双倍补发？ 2 ...
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