“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”， 哈尔滨铁路局七台河站不服仲裁 小时工作制为标准，用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。被申请人就是从计算日 ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 三]根据“《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动 ...
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我在一家私营企业工作了8个月的时间，企业没有与我订立书面劳动合同，是计件工资，我平均每日工作时间在8小时以上，星期天和节假日都没有休息，老板要降我的计件 我的经济补偿金和二倍的工资，劳动仲裁委员会受理了我的申请。企业老板在答辩中称，说我是非全日制用工，可以不订立书面劳动合同，也不会支付经济补偿金和二倍 ...
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我在一家私营企业工作了8个月的时间，企业没有与我订立书面劳动合同，是计件工资，我平均每日工作时间在8小时以上，星期天和节假日都没有休息，老板要降我的工资 我的经济补偿金和二倍的工资，劳动仲裁委员会受理了我的申请。企业老板在答辩中称，说我是非全日制用工，可以不订立书面劳动合同，也不会支付经济补偿金和二倍 ...
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单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。津贴和补贴等组成。劳动 的基本要求和社会主义法制建设的基本要求是相一致的。 依法治国的基本要求可以用四句话来概括：“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究” 法律面前人人平等！ 单位 ...
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裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 所以申请被申诉人一次性支付拖欠申诉人的2个月基本工资以及5个月 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ...
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，做装缷工作四年多了，头一年多是计件工资，后两年多是月工资每月三千，不论有没有活，一天超过两车加钱，第三车可以不干。与老板没有五险一金，也没有签订 我能要回那一千三吗？因为老板单方面改约定，我可以要老板支付一个月的工资为违约金吗？我可以要求回去继续工作到年底吗？ 如果申请劳动仲裁，要老板给什么补偿呢？...
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、强迫本人工作，根据《劳动合同法》38条（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。） 4.年假：1天，4600 ...
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哺乳期工资没有明细，也没有计件工资，一同上班的同事却又计件，而我只有基本工资。现在要自动离职，之前申请的生育金还可以拿到吗。公司可以把我三四月份的计件还有5月份的工资都给我吗。...
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月29日止进入该公司工作，任平车工一职至今。工龄为七年半，工资结算为计件工资。 2016年3月3日，公司出示公告，告知员工公司将于2016年4月29日于 不合法的事，被申请人均已经签字予以拒绝。 公司的行为严重违反了《劳动合同法》第四十七条和《合同法》第52条第5项.的规定。此协议可以认定为无效合同吗 ...
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