公司没给停保险 费用需要自己承担吗 我8月中旬提的离职，9月3日签的离职单，9月底调档时发现没给我停保险，给公司人事部打电话说因为没收到我的离职 回复(2) 休产假公司不给交保险和不发产假工资该怎么维护自己的权益，需要哪些具体手续 本人是2011年11月1日进入公司，试用期3个月，3个月以后公司给予交 ...
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南通森松重工签合约，岗位管道工，5天8小时制。试用期2个月签了2年合同，试用期过后工资是绩效制多劳多得。可进了公司工程在扫尾，就叫我打磨 整理场地 打扫卫生 修造 辞职报告，29号科长批了，29号正式离职了，可工资是每月28号发工资，但我的账户上没发工资，我去问财务，他们说工资已经算好了，工资单也给我 ...
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南通森松重工签合约，岗位管道工，5天8小时制。试用期2个月签了2年合同，试用期过后工资是绩效制多劳多得。可进了公司工程在扫尾，就叫我打磨 整理场地 打扫卫生 修造 辞职报告，29号科长批了，29号正式离职了，可工资是每月28号发工资，但我的账户上没发工资，我去问财务，他们说工资已经算好了，工资单也给我 ...
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劳动合同是6月中旬开始，3个月的试用期，但是在暑假8月份左右学校反水说，集团那边不同意，让我们这一批签了6月份劳动合同的人和9月份的人一起算实习期。 岗，以及话里话外是劝退的意思，遇到以上情况我想知道我后续如果想要离职工资是怎么算的的，以及赔偿金加班费，还有让我上交的检讨是否对于我之后的找工作有影响， ...
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组织的层层考试顺利的进入医院上班，签了合同，一式三份，试用期过了，科室评分也评了，到现在工作快一年了，马上快要进行工资调动了，医院通知我说人社 他们工作失误，为什么一句让我离职我就得这样灰溜溜的走人？他们犯下的错，让我来承受后果。 2，大半年了，工作认真细致，没犯下一点错，试用期，科室评分 ...
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找老板谈的工资，合同和社保的时候，他说我后面没来上班就等于自动离职所以要扣我工资，而且说我在公司最忙的时候想走就走想留就留用我的工资10倍都补偿不 ，可是公司当初也没和我签合同也没交社保怎么算，然后监察办的人就说社保的话你现在那么年轻都无所谓的，至于合同你老板也说了是没注意，而且有试用期啥的，请问这件 ...
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年内辞职则赔偿公司在培训期间为我支付的工资的两倍”，当时双方基本上是处在不对等的状态下，也即不写承诺书就不能签合同，而且A老板也没有支付过一分钱的 损失又要按旷工处理~~~还有，2010年10月份的社保没交，10月份的工资仍然是试用期工资（也即没足额支付工资），这算什么事啊！ 事件背景：A老板是个积极 ...
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我等了靠近两个月，后来我去拿工资，他们说30元一天，我说为什么，当时不是说好2000的，怎么现在30了，他们说你签了合同的，我说合同呢，给我 ，我说这不是合同，你们上面不是写的告知书啊，他们说是合同，上面写的大概意思是员工在试用期内自己离职什么的，根据劳动法规定，只发放30元一天，社保一切费用还要我 ...
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推荐的。在A集团总部居然又签了一份劳动合同，重新给了我2个月试用期，拿80%工资。如果这是两个独立的公司，那么，我早就从a公司正规离职了，且没有任何纠纷； 私自克扣我档案，还跟我要钱，是违法的。 问题是我该怎么做？ 我手头连和a公司的合同都没有，他们没给我。。保险也8个月没有上。还是一家在美国上市的 ...
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10月23日至2018年1月23日止）。当时表示了疑问，人事解答说：“合同签3年，试用期是写6个月的。但是会给我们3个月转正。”就这样给应付过去了 ，召集我们5个没转正员工谈话，要我们下周可以不用来上班，可以去找工作面试。不用打卡，还是会给我们算工资，但是下周我们要选个时间来公司办离职手续。我们答应了 ...
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