没钱，下面是我同公司签的《培训和变更劳动合同协议书》，我是2009.10.12到公司，一直都在培训（有不到一个月的时间是在外单位，其余的时间都是在 的话我的户口、档案、社保都很难办走，所以想到公司规定旷工连续5天或全年累计10天，解除劳动合同。现在如果我连续矿工超过5天的话，公司跟我解除劳动合同时还能 ...
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8小时，每周5.5天。特殊工种、生产岗位及需要全日制工作的人员，工作时间不在此合同约定内，以甲方实际工作安排作息时间为准。 二、工作内容与工作条件 1、 （最长不超过3个月），甲方按正常上班给付乙方每月基础年薪。治疗期满，若双方协商解除劳动合同的，甲方提供返程航班机票，同时，按中国相关法律规定对乙方 ...
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我这种情况符合“未签劳动合同满一年，违法解除获两倍赔偿”，及公司应当支付我的经济赔偿金吗？ PS：公司有规定，办公室人员加班时间在66.5小时内是 两份协议书都收藏起来不发给职员。 请问，公司这份协议书有没有违法劳动合同法里面对工作时间的规定，即：“一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三 ...
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条例》rn第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与 倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。rnrn第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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实施条例： 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者 工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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实施条例： 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者 工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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10月签订协议。之后到09年3月才签订合同。 请问签订合同后协议有效没了。单位在签订协议后和合同前这段时间没有合同是否应该给我们补偿。（合同内容 ，按5000元赔偿；超过5000元的，按实际损失承担赔偿责任。 本人现在只有劳动合同和一个协议书。请问对于合同中的d内容中的，按照甲方规定及合同约定中，甲方 ...
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法规规定执行。 4.年终奖励机制 奖励标准： 1 工作满1整年，全年病事假累计不超过10天。 2 工作表现优异，敬岗爱业 团队为先。全年无重大业务事故。 3 和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在 ...
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证件，张贴、更换营运标贴，负责车辆和乙方营运资的审核；在甲方规定的限额内免费提供营运发票，超过限额的部分按成本价收费。 八，对乙方承包经营期满或因各种原因中途 合同的解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通 ...
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证件，张贴、更换营运标贴，负责车辆和乙方营运资的审核；在甲方规定的限额内免费提供营运发票，超过限额的部分按成本价收费。 八，对乙方承包经营期满或因各种原因中途 合同的解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通 ...
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