投诉了，结果老总找我谈话，要求我和员工沟通，如果不能沟通成功，到时候公司会连带的扣除我当月的部分工资作为惩罚，这样做合法吗？ 还有我在公司做了一年多了，公司在第五个月给我交了社保，但是没有签合同，这个月初提出辞职，老总让我做到月底，但是没有给我交这个月的社保，公司这样做合法吗？ ...
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张入职登记表，那个登记表下面还有一行小字，大意是工作未满一月要求辞工的，不给结算当月工资。工作未满一年的离职要扣100多的工伤意外险，因为那张纸的背面还 惹火了老板就直接开除。 对待辞职员工不是扣一个月工资就是扣半个月的工资。逼得几个员工拿了工资直接自离了。而且也不给员工买社保，国家法定节假日也不会带 ...
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原因： 1、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 2、 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。 很希望有人能帮助我。2009 ...
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原因： 1、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 2、 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。 很希望有人能帮助我。2009 ...
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上班时间谁为准？商场内几百家店铺只有我们店铺如此。其二：我想辞职了，不知道怎么领导知道了，当月的社保都没带我交，还假冒我的签名签署了离职单。并在25号之后一直算我旷工。期间我一直在上班至今。如果保险断交了这算不算公司的问题？而且公司假冒的签名签署了离职单！这是不是已经违法了？我现在该报警还是该 ...
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的情况下单月工资考核和发放标准，该季度第一个月，所有员工销售业绩均为0，当月实际到账工资均为全额的60%, 因为公司认为在按季度考核的情况下，月工资应该 直接离职，被公司拒绝，并暗示员工这样做的话在法律上有风险。 想请教几个问题： 1、企业不与员工签订劳动合同是否违法？主要应该承担什么法律责任或后果？ ...
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您好!我是11月1号进的公司，当月21号转正，我12月13号提出辞职，目前还在职，我自己是想交接完就离职。但是公司不同意让我必须从提出离职的 协议书，签的是三年的合同如果待不到三年要扣违约金500，还有社保的问题，说12月初就已经交12月份的社保了，公司说我必须要做到12月31号才不扣公司帮我交出去 ...
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大家好！我是11月1号进的公司，当月21号转正，我12月13号提出辞职，目前还在职，我自己是想交接完就离职。但是公司不同意让我必须从提出 补充协议书，签的是三年的合同如果待不到三年要扣违约金500，还有社保的问题，说12月初就已经交12月份的社保了，公司说我必须要做到12月31号才不扣公司帮我交出去 ...
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就和单位提出了解辞工作的要求,当时又不懂要单位帮买社会保的问题,现在准备去买社保才知道单位一直没给我买社保,我还可以要求原单位帮我补交社保吗?在我辞职时,单位也没有给过我任何的工资补偿,只给当月的工资,我该去向哪里申诉呢?...
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称服务站）”负责人，2009年12月27日在出诊途中发生意外事故经抢救无效于当月31日去世。 服务站是被告的派出机构，人财物都是由被告统一管理、支配 发布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议 ...
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