零开始计算。中太公司既不给予补偿金且原中太公司员工的工作年限又不能合并计算到东亚集团的工作年限，该措施是否合法合理，员工如何维护自己的权益不受侵犯。 社保费用？ 3、如果员工同意调整到东亚集团工作后，东亚集团提出6个月的试用期条件，如果在试用期内，东亚集团以各种理由辞退原中太公司员工，那员工能以何种 ...
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解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据以上法律明文规定，受害人应该受到法律保护，企业没有依法履行自己的义务， ...
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，我想咨询一下我公司辞退员工的事：员工在02年-03年在公司工作，但是未签订劳动合同（临时工），劳动合同是自04年1月1日签订的，目前与公司是签订无固定期限劳动合同，现公司提出辞退该员工，补偿金的计算服务年限也是从04年1月开始，与员工协商，员工提出服务年限应该从02年开始计算， ...
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一直向被告提出要求重新安排职务，但都未得到回复。鉴于被告长期以来不安排原告的工作，也未支付报酬，侵害了原告的权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三 条规定在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...
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： 你好。 我是一名上海的私企员工，现年53岁。在此公司连续两段时间合计工作服务了19年。三年前肿瘤切除，现在正常上班，医院也开具了大病医保为我 言下之意为：公司认可两段时间的合计是我在职工龄。请问可否合计计算赔偿金的赔偿年限（19年） 2）我现在是大病医保期间，公司可否辞退我？可以协商辞退吗？赔偿金 ...
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进修期间十几发放的一切费用+各类保险 、住房公积金单位承担部分）一级根据未完成的服务年限按5000元/年计算的违约金（没满半年 按半年计算，已满半年不满一年按一年计算） 3.因乙方不能履行工作职责而导致甲方不再聘用或辞退乙方，则乙方需承担违约责任。 四、本协议一式肆份，乙方和 ...
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以上按一年算，应该补偿我一个月】 【3、本人在职期间无任何违纪被辞退，属于违反劳动法辞退行为，所以应该补偿双倍第2小条】 以下为劳动法相关条约 第四十条 有 十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...
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问：您好，本人现32岁，在公司食堂已工作十六年，如今无故遭辞退，请问公司违反劳动吗？我们能否要求赔偿双倍赔偿金吗？如果按劳动法第47条一年一个 ）有哪些可以包括在其中？假如公司只按十二年限来赔偿，而我又只有长沙职工月平均工资，那是属于违法的吗？又应该怎么样计算？平时单位发放机关福利奖金，就把我们按一线 ...
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由于在公司本人尽心尽力，其原因是和新任区域经理不和，及公司裁员的意向，从而借故辞退。本人对严重违反规章制度存在争议，认为公司违法解除合同。故要求公司按劳动法执行: 第 七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...
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龙华街道一家私营企业，至2011年12月27日被辞退，总服务年限为两年一月零五天。因公司改革，岗位工作职责发生变化，与企业老板沟通无果之下，被老板辞退 绩效部分全部被扣，请假与28日、29日工资也被扣。此外，公司给予的补偿金计算基数为2010年12月至2012年11月的实发工资的平均工资，公司补偿我两 ...
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