合同法实施条例》第6条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付两 条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 要求双倍赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金（ ...
//www.110.com/ask/question-43325.html-了解详情
条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即283123.10×2合计566246.20元。 六、判令被诉人因违反《劳动合同法》第八十九条（未出具终止合同 并赔理道歉。 八、判令被诉人按《劳动合同法》第八十九条规定向申诉人出具解除劳动合同书面证明。同时支付解除月至判决月待业救济金、补交养老保险滞纳金 ...
//www.110.com/ask/question-1215949.html-了解详情
第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同，若要解除用人单位依应当依照八十七条支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可是公司告之，他们现在是生产经营发生严重困难。裁剪人员已向劳动行政部门报告，不属于违法，象我这种工在单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的，也只是按 ...
//www.110.com/ask/question-1215482.html-了解详情
从立案到裁决书下来快6个月，他们说法律上是说不签订劳动合同的赔偿双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金，但是现实中很少有判下来的，再说，时间也特长，还是 的体会是：法律，保护的真是弱势群体吗？首都都况且如此，更别说地方了，失望之极！别人说“天子脚下”法律更能约束人，但是事实表明：天子脚下更加猖狂！还有， ...
//www.110.com/ask/question-790200.html-了解详情
支付申请人李**2019年5月1日至2019年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币84000元; 三、被申请人**(上海)智能科技有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人李**违法解除劳动关系赔偿金人民币12000元。 如不服本裁决，当事人可自裁决书送达之日起十五日内向人民法院 ...
//www.110.com/ask/question-15219095.html-了解详情
《劳动合同法》相关规定，自用工之日起一年未与员工签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。 1.如果一年后补签了劳动合同，但被迫签订了固定期限 有效，单位到期后不再续签，可否主张视为已签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为违法解除，从而主张经济赔偿金呢？ 3.假如无效，该怎么维护自己的合法权益呢？...
//www.110.com/ask/question-410485.html-了解详情
合同法》第四十八条：违法解除或终止劳动合同的法律后果。被告违反本法规定解除劳动合同，依照本法第八十七条规定支付原告的额外赔偿金为10595元，这是有法律 劳动合同法》第九十七条二款规定：“本法施行前建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”原告 年 月到被告单位工作，而 ...
//www.110.com/ask/question-6040146.html-了解详情
，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反 第四十七条的规定执行。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章法律责任 第 ...
//www.110.com/ask/question-14213878.html-了解详情
双倍工资不足款额363919.85元（计算方法见后附《关于劳动合同违法应支付王振工资损失、赔偿金、双倍工资计算详情》），理由如下： [一]根据“《 工资。 四、关于经济补偿金、利息、逾期付款违约金、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条 用人单位克扣或者无故 ...
//www.110.com/ask/question-823370.html-了解详情
支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人 造成严重伤害。现申请由被诉人一向申诉人公开道歉并支付被迫停职检查期间精神赔偿金1000元； 由于申诉人劳动合同、绩效工资领取单、入职登记表、被处罚凭证和考勤记录均在 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务