与公司签订无固定期限的劳动合同 -法律咨询搜索

集团子公司调换工作，工龄怎么算

调职到另一子公司，两家公司是同一老板，但是法人代表不一样，原公司要求员工解除劳动合同，重新入职另一家子公司。请问员工的工龄是否能累加？如果员工与新入职的这家子公司发生劳动纠纷，补偿金如何计算？员工与新子公司签订劳动合同算续签吗，如果劳动合同到期，是否要和他签订无固定期限劳动合同？谢谢。...

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公司被收购相关事宜咨询

。总经理已将大体变化给员工通报了一下，但具体细节需要总公司来人与我们谈。目前大致情况如下： 1.公司准备从大连撤出，现在已谈妥，就差员工是否全员接收，变。疑问如下： 1.目前我们与公司签订的是无固定期限合同，已经在公司干了10年，如果进下一家公司，必须要与现在公司解除劳动合同吧？ 2.解除合同的 ...

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辞退员工纠纷

临时工），劳动合同是自04年1月1日签订的，目前与公司是签订无固定期限劳动合同，现公司提出辞退该员工，补偿金的计算服务年限也是从04年1月开始，与员工，员工提出服务年限应该从02年开始计算，想问一下员工提出的要求如果公司不同意是否合法？另外现公司是05年收购的原来的公司，相应档案、资料也无从查找。...

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合同未续签但交了保险，单位要求补签，怎么办

。内容介绍：单位无权直接聘用外来人员，故通过一劳务公司签订合同。即本人与劳务公司签订两年合同2010.9.1-2012.8.31。工资实际由单位发放，但 .1-2014.8.31。对此有几个问题需要您的帮忙解答。 1. 合同超过一年未续签，应该已经形成无固定期限劳动合同。如果拒绝补签，是否有权利要求 ...

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公司不签合同，直接辞退我。

我进入公司工作后，公司没有与我签订合同，工作时间：2011.09.09-2013.09.09 ，工作两年，公司说因效益不好，直接把我辞退，让我不用来上班了，没有提心理上，从时间上，都无准备，也因此给我们造成了一定的损失，公司社保也只给我上了半年我应该第二年属于“无固定期限合同”公司这样直接辞退我（无 ...

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已工作满10年，现单位不续签并与我达成补偿的终止协议，合法吗？

我在一家单位工作已满10年，今年10月单位通过我不续签劳动合同，并让我与劳务派遣公司签订劳动合同，可以继续在单位工作。现我已与单位签订补偿的终止协议，并已与劳务派遣公司签订了合同。当时我不知道劳动合同法规定的“满10年属于无固定期限”。此份终止协议是否具有法律效力？现我要求确认终止协议无效或者 ...

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劳动纠纷

）人力资源部竞争上岗资格考试后，走上啦该公司XX统计岗位工作。并根据《劳动法》相关条例签订了该岗位无固定期限劳动合同。 2009年11月25日。因误会车间和变更第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一 ...

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关于用人单位侵害劳动者利益的咨询

公司时签订了一份无固定期限劳动合同。2011年3月由于本人为了提高自己的工作能力主动提出到重庆XX大学进修学习，为此公司与我签订了一份进修协议。进修费用由签订的进修协议还继续生效吗？ 2、请问：如我提出解除劳动合同，那么可以让用人单位支付经济补偿吗？经济补偿如何计算？ 3、如用人单位拒不支付经济补偿 ...

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从集团子公司调职到另一子公司，工龄如何计算

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无固定期劳动合同

如下问题可以怎样解决：我老公与一外资公司自2008年11月签订劳动合同，期限一年；2009年11月再次续签一年；2010年11月起应自动转为无固定期劳动合同，可是公司再和他续签，但是他依然再此公司做到2011年6月底。再离职前几天公司和他补签一份合同，怕他诉讼公司。请问他可以得到怎样的赔偿，多谢。...

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