及福利待遇不能低于现有水平。 四、在职工作人员必须严格遵守乙方的劳动纪律及各项规章制度，对违反规章并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告，降 乙方负责。 第八条 其它约定 一、 在合资经营期间，由于不可抗拒的因素造成本合同无法履行的，乙方出资添置的所有设施均归乙方享有所有权。 二、经营期届满 ...
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是义务，依法足额缴纳职工社会保险，无论是用人单位，还是劳动者，都必须遵守。因违反法律强制规定，放弃社会保险的约定无效。在劳动者个人诉请用人单位缴纳社会保险的情况 劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、未签订劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定 ...
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经公司研究决定解除跟我的劳动合同。我当时觉得内容不合理没签字，老总就让人事部的通知我可以离开公司走人了，我没有走，但我的工作OA与企业邮箱就被禁用了， ，除了去掉了“严重”等几个语气词，还是说我因为给出纳帮忙，给公司造成了损失，违反了制度，有工作过失，应当承担责任等。我当时说这个不能签字，到底怎么写， ...
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人亊部门伪造几处,我大学学历是依毕业证和同班同学为证的,＝违纪违法,企业伪造我是＝十年营林抚育工,没经过我同意私自上报吉林省林业集团公司,省林业厅 以下问题 1学历是公民文化呈度的见证.隨意更改违纪违反有关政策 2教师是不可以解除劳动合同,企业伪造教师身份和教师教学经历,层层上报诈骗了国家财政,同时也 ...
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、企业破产管理人、政府相关部门，但至今均无结果。 一、公司违反法律规定的一些事实情况 我们这些员工，有的是自1998年10月建厂以来就为公司卖力10多年的老 社会保险年份，有的职工在公司干了十几年公司从未与其签订过劳动合同，不用说投社会保险了；更有在企业内发生工伤的职工，公司为逃避责任与医院打好招呼用 ...
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按照国家通信企业重组的规定，网通公司又与当时的联通公司合并为新的联通公司，我属于后勤工种，2008年10月按照上级公司要求，让与临时工签订劳动合同，公司却 这样做已严重违反【劳动合同法】违反【兵役法】。2008年1月1日实施的【劳动合同法】明文规定；职工职工自工作满一年必须与职工签订劳动合同如不签订的 ...
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日起，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 9.乙方离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职。 第四条 秘密信息及其载体 1. 乙方因职务上的需要和 无须给予乙方经济补偿。 第五条 任职期间 本协议所称的任职期间，以签订劳动合同或乙方从甲方领取工资、报酬为标志，并以该项工资所代表的工作期间 ...
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工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的 公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 四、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约 ...
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人员进行经营方面的交流，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方 或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 四、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约 ...
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我在一家投资公司任职、已经三年了、当初和企业签订的劳动合同为期五年、并在合同上注明工作地是在上海、可是现在单位突然要关闭上海的公司、要求我到 、我不想去、并想和单位解除劳动合同、当初我是因为可以留在上海工作才和企业签订合同的、并以注明工作的地点、请问这种情况算是企业违反合同吗、我可以要求解除合同和要求 ...
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