有效。是否可视同为未签订劳动合同。 3、公司员工手册上说明，按法律法规给员工缴纳社保，但入公司四个月以来，公司一直未给我缴纳社保。 4、上月底辞职， 。 5、如果在合同视同为未签订的情况下，是否可以要求双倍工资，或者要求公司付加班费，加班费的计算工资底数是否按照入职表的算，还是按照1310计算。（PS ...
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她一张离职通知和最后一个月薪资结算表，让她一个星期内就办理离职手续。公司给的经济补偿金虽然不少，但离职通知上的理由却让人不可理解，离职通知上 合同所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，公司正式通知与你解除合同。”李某发觉无论劳动合同中还是员工手册中都没有提及“客观情况发生重大变化”，遂决定到 ...
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社保局查询，发现我社保于今年2月28号就停保了。工作人员说，我所在的公司没有向他们提交续保的什么文件，造成社保就一直是停保状态。 我觉得很生气，公司 下倒好公司节约了1000多元，我就损失多了啊。 但是我现在已经离职，公司发的员工手册已经上交了。我如果想找他们补交能行不，去当地的劳动仲裁委员会要求补偿 ...
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您好,我想问一下我工作单位员工手册里有一条规定"上班时间9个小时(不包含吃饭1个小时)",但是上夜班的员工只有半个小时吃饭时间,公司是否有欺骗员工的行为? 这个问题对我很重要 请大神帮帮忙!!先谢谢了!!...
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offer就自己走了，未经人事办理离职手续。招个人好麻烦，入职2天又是培训又是沟通，还要投入不少管理精力，还没帮公司做什么事情就自己离职了。这种情况，需要给员工发工资吗？ 另外，我们的《员工手册》中也有规定“试用期内在公司工作不满10个工作日（含10天）自动离职者不予发放工资。 ...
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准于6月30日离职，且董事长助理也于18日签字确认。 我于12年6月18日问公司高层：离职时是否给1年零142天的工作期间的年休假？公司回复只给 有回复说有法律法规有规定的，要求高层看看，高层回复说她知道，但是公司是这样规定的（公司《员工手册》上也没有规定，只是高层内部开会时决定的，并没有经过全休员工 ...
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我一共工作了四五年，目前分公司打算搬迁去更便宜的地方运营，人事部发的这个外包公司的劳动合同书，我是否应该签署？分公司人事指明了劳动合同书上我只能签姓名、性别 的）。一份空白个人信息登记表。一份空白员工手册确认单，确认单是上海某企业服务外包有限公司为我的效力公司。还有两张纸上面需要粘贴身份证正反面，填写 ...
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合同上有约定工种，也有公司有权调动员工工作岗位的条款，员工手册上也有写不服从公司岗位调动，公司可以辞退。现在公司要调动我的岗位，我不服从，然后被公司辞退，这是不是违法解除劳动合同，我可以拿到什么补偿吗？...
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该员工在领班岗位上不作为，经岗位评估及录像等证据，经协商，同意降职处理，降为普通员工，已签订劳动合同岗位变更书。考虑到岗位变化后，按公司《员工手册》及《劳动合同》相关内容，薪资将随岗位变化而变化，同工同酬，故将其工资进行变更，变为普通员工中的最高工资，但 ...
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被公司强制解除劳动合同，以违纪为名解除合同的。我是属于驻办事处员工，公司有许多规章制度平时让我们学习签字。员工手册上也有很多规章制度的要求。但在实际的工作过程中，受命于主管经理的安排，他要求我进行的工作和报销与公司要求不符，而我为了这份工作，一直按照直接主管的安排进行工作和报销，现在公司以 ...
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