世富达技术服务有限公司 聘雇协议 甲方：世富达技术服务有限公司 乙方：孙**先生 甲、 乙双方就甲方正式聘用乙方为甲方职员一事，达成如下协议： 1． 至_2009_年_4_月_11_日为试用期。 B>本合同仅是作为正式劳动合同签署前的聘雇协议，自正式劳动合同生效日起，自动失效。 2． 工作内容： ...
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据上，双方经协商，达成一致，特订立本协议，以资恪守： 一、乙方为甲方聘用的技术及销售经理，乙方的待遇及职权如下： （一）乙方为甲方的技术及销售 股东会在知情情况下批准，同本公司订立合同或者进行交易； 3、利用内幕信息为自己或他人谋取利益； 4、自营或者为他人经营与公司同类的业务或从事损害公司利益的活动 ...
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，担任管理职位，工龄超过19年。早已过退休年龄，但因企业工作需用，继续聘用留用该员工。而目前经济环境下，企业订单量减少，同时流失员工严重，未来前景不明朗。企业负责人考虑辞退该员工。 根据《劳动合同法》规定，单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿。而负责人向员工出具辞退通知书后，员工并不 ...
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位于2002年被改制后,由国有单位改为私营企业,原国有单位与我解除劳动合同后,该私有企业继续聘用我在该单位上班,(我在该矿已经连续上班11年).直至2009 给过我任何生活来源,去矿上问,他们的回答是:现在是基改期间,没有岗位.而且合同到期后至现在未与我签任何劳动合同,我该怎么办,我应该得到什么补偿? ...
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位于2002年被改制后,由国有单位改为私营企业,原国有单位与我解除劳动合同后,该私有企业继续聘用我在该单位上班,(我在该矿已经连续上班11年).直至2009 给过我任何生活来源,去矿上问,他们的回答是:现在是基改期间,没有岗位.而且合同到期后至现在未与我签任何劳动合同,我该怎么办,我应该得到什么补偿? ...
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这两份文本。《高校毕业生接收协议》约定乙方到甲方报到后，签订《聘用合同书》，首期合同期限6年。同时签署的承诺书要求甲方保证在单位工作6年，否则按照（ 但实际目前已工作两年，并未签署所谓的《聘用合同书》，也未签署任何类似劳动合同的文本。单位目前的管理政策很多地方与现行法律法规抵触、无视员工利益。目前准备 ...
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任何明目的收费）。 2**是本公司聘用员工，本公司每月15日前按固定税后金额支付工资，根据项目内容支付设计提成或奖金并承诺劳动关系结束前支付完结。**无须承担 借款）。 3上述内容有效期从初次签约日起截至合同期满或解约之日，续约与否双方另行商议 仅对员工与本公司及本公司分支机构间无债务经济纠纷做出证明 ...
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协议。 请问： 1.签订三方协议是否意味着在学生毕业后企业要与该学生签订劳动合同？ 如果是，在学生毕业后不愿与企业签订劳动合同是否要付违约金。 企业如果不想继续聘用是否需要交违约金。 2.三方协议的实习期限与之前签订的实习协议期限是否需要保持一致？...
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诉称：2014年4月经被申请人的员工介绍到被申请人处工作，双方没有签到书面劳动合同。2014年10月23日申请人发生事故，造成申请人右股骨颈骨折。事故后单位 名义对外经营的，根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成事实劳动 ...
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)鉴于乙方在职期间,获得或制作的商业秘密(包括技术秘密和经营秘密)对公司在竞争中的巨大价值,在劳动合同关系存续期间和终止之后,乙方均承认公司因投资、支付 硬盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方,并不得备份。 ③ 乙方承诺离职后承担与任职期间同样的保密义务和不能使用有关秘密信息的义务,不得利用甲方商业秘密 ...
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