在一家民办非企业单位工作，于今年6月开始休产假，并与用人单位续签了劳动合同，为无固定期合同。产假期间，用人单位因自身机构调整，将我原工作部门并轨至其它 任何通知。而今产假已到期，现用人单位另行安排其他的岗位给我，我不想去，如果以此为由，我提出离职，想请问一下，用人单位是否需要给予我经济补偿，如何补？...
//www.110.com/ask/question-1249149.html-了解详情
只有三个月的病假，过了这三个月病假就必须正常班。人事部暗示想让我同意解除劳动合同。另外，四年中我劳动合同只签过一次，于2009年31日到期后就再也没有续签过 ？公司规章里并没有写这个要求。2，如果三个月病假休完我依然无法正常工作，公司如果辞退我是否违法？3，假如我同意解除劳动合同，能得到哪些经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-1114941.html-了解详情
2013年4月。由于当时本人是在孕期，并且对新合同的时限、工作地点以及劳动报酬等问题有异议拒签了合同，要求继续履行原合同。 问题：现在b公司的工作地点变更到了c公司的 后去c公司上班，并且从2011年9月开始公司不帮我交社保金，工资也不发，这样能算是b公司和我解除劳动关系吗？我能要求适当的经济补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-860944.html-了解详情
成功申请离职，但发现公司在我08年到09年工作期间，只缴纳了工伤保险，且劳动合同里是标准工时工作制，但公司现在实行的是每周六天制，请问我可以获得经济补偿吗？可以要求公司补缴未缴的社保吗？我的合同是14年底到期~！...
//www.110.com/ask/question-855709.html-了解详情
成功申请离职，但发现公司在我08年到09年工作期间，只缴纳了工伤保险，且劳动合同里是标准工时工作制，但公司现在实行的是每周六天制，请问我可以获得经济补偿吗？可以要求公司补缴未缴的社保吗？我的合同是14年底到期~！...
//www.110.com/ask/question-855613.html-了解详情
我于10年5月4日入职该公司，合同是公司以劳务派遣形式签约于旗下的一家劳务派遣单位，合同到12年5月4日到期。现在公司要换一家劳务单位重新签约，请问这是否违法？能否要求经济补偿？公司每个月都在工资里面扣了社保，但在社保网上查不到公司为员工所购买的社保 ...
//www.110.com/ask/question-538582.html-了解详情
还续签了2年的合同(原合同到期时间是今年的2月),现在想辞职不做了。 其中，自今年三月起公司因一主要负责人被公司查出一些经济问题，并于前段时间离职了 并暗示让我们自己辞职走人的想法。 咨询问题一:我如果辞职的话，能否有经济补偿？或能否提补偿的问题？ 咨询问题二：我如果主动辞职，还担心公司不给我办理失业 ...
//www.110.com/ask/question-531804.html-了解详情
05年5月入职，08年6月续签了3年的合同，也就是到今年6月30日到期。目前公司要解除劳动合同。那我想知道可以拿几个月的补偿金呢？08年以前的工作年限，按照新劳动法到底可否有经济补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-478839.html-了解详情
，如果在满足法定退休年龄的情况下，公司又与其签订劳动合同，合同期为2009年2月9日-2010年2月9日，合同未到期的情况下，辞退申诉人（期间并无收过任何不 求拿经济补偿金会不会有麻烦？厂方可不可以认为已经过了法定退休年龄而不给经济补偿呢？ 因为仲裁那边说我这边已经过了退休年龄，这样搞起来会比较麻烦。...
//www.110.com/ask/question-88299.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务