一、合同协议问题 09年以前我们与县分公司签订一年一签劳动合同，但是96年自今都强迫与各网点员工签订一年一签的“委托协议”、“电信业务代办、安装代理 ，就连国家法律法规规定“社保”都没进。让我们伤心。我们得到什么？ 四、解除终止维护协议： 桐梓电信分公司为规避“劳动法”，公司踩取各种手段在协议外零时定 ...
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一、合同协议问题 09年以前我们与县分公司签订一年一签劳动合同，但是96年自今都强迫与各网点员工签订一年一签的“委托协议”、“电信业务代办、安装代理 ，就连国家法律法规规定“社保”都没进。让我们伤心。我们得到什么？ 四、解除终止维护协议： 桐梓电信分公司为规避“劳动法”，公司踩取各种手段在协议外零时定 ...
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元（为税前应发工资，其中20%是竞业限制的经济补偿金） 2、乙方在本合同终止或解除后，不得到与甲方有竞争关系的其他用人单位从事同类业务，期限为XXX至XXX ，为本合同约定工资的6倍，如给甲方造成损失，还应承担赔偿责任。 3、劳动合同附件的保密协议里面是这么说的：乙方离职后是否仍负有竞业的义务，由双方 ...
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的劳动关系续存期间以及（或）在乙方与甲方劳动关系解除后两年（限制期）内，不能加入有竞争关联的公司，2）在限制期内即限制期终止之日起五年内，不能 效率？公司说只有员工在离职时才会再讨论签署赔偿金的事情，但是如果我违约的话，就要赔公司从签订劳动合同的签订日起取得的5年的酬金作为违约金，但是我合同期限才签2 ...
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高供电支公司也未向我们出具解除或者终止劳动合同证明书，构成双方劳动合同关系解除程序未穷尽。同时也未出具合法手续，导致我们不被社会接收，无法参与社会工作，无法被另一个用人单位接收或录用，成了黑户。历经几年来一直处于失业不成就业不能的穷困境地，请问各位大侠，我们该如何办？ ...
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2010年8月我与公司签订劳动合同，合同终止日期为2012年12月，岗位是经理，月薪4000。现公司提出说我种种不适合本岗位，要将我调岗为 .我认为用人单位在变向的让我自己提出解除劳动关系。用人单位这样做是否合理？如果双方协商不成，是否能够提出解除劳动关系,或以其他理由要求离职并获得经济补偿金？谢谢！ ...
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依据此项未作填写而拒绝相关的竞业限制？ 2、协议规定乙方在劳动合同终止、不再续签或提前解除之前6 个月以书面形式通知甲方。 此规定是否与劳动法相关规定相冲突，我并没有向公司提交书面通知，是否可以在劳动合同到期时正常离职。 3、合同到期后不在续签劳动合同，公司是否给予补偿。 希望律师在解答后顺便将答案 ...
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我和单位签的是以完成一定工作的劳动合同。合同上的日期写的2013年5月。现在因为各种原因，单位的这个项目要终止了，那么，应该算是工作任务也终止了正常解聘我还是算提前解除了劳动合同？另外我在这个单位6年了，正准备怀孕呢，如果这期间怀孕了，应该有什么样的安排或补偿？谢谢您。...
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聘用合同），并办理有关招录手续，劳动合同（聘用合同）签订后，该协议自动终止。 五、甲乙双方签定本协议后，应在15个工作日内由乙方（甲或乙）将协议书（一式三份 ） 七、双方约定的其他条款，可在本协议备注栏说明，并视为本协议内容，双方应共同遵守。 我已按时到校报到了，现在想解除协议。期间几天没有活动安排。...
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。 四 甲乙双方有下列情况之一的，另一方可解除协议，不承担违约责任：1 甲方离校时未取得毕业资格。 2 乙方被撤销或依法宣告破产。 3 甲乙双方在签约时所 元。 六 甲方到乙方报到后，本协议终止，双方应按【劳动合同法】等相关法律法规及本协议约定的条款，及时订立劳动合同并办理有关录用社保手续。 七 甲乙 ...
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