工作，在高温低温下有职工在班上昏倒还要医院的鉴定才能算工伤；因是不定时查岗，在查岗期间在厕所也算离岗也会处以停工罚款。 管理所规章制度 为了维护正常的 迟到早退超过三次（含三次）停工一个月，停工超过整月的医疗保险个人部分和单位部分，均由本人承担。根据国务院《职工奖惩条例》连续15天，累计30天者予以 ...
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工作，在高温低温下有职工在班上昏倒还要医院的鉴定才能算工伤；因是不定时查岗，在查岗期间在厕所也算离岗也会处以停工罚款。 管理所规章制度 为了维护正常的 迟到早退超过三次（含三次）停工一个月，停工超过整月的医疗保险个人部分和单位部分，均由本人承担。根据国务院《职工奖惩条例》连续15天，累计30天者予以 ...
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经过1个月试用期，但合同是在2005年才签订。由于该公司是一市直机关单位办的，因这个单位领导换人，现在的领导对我十分不满，一直故意针对，已经有5年 公司和局里造成任何损失，他却抓住不放，强行要求公司领导解雇我。有文件要求政企必须分家，且公司规章制度说明凡在工作时间做与工作无关的事按矿工一天处理，每月 ...
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年三月一日至2012年三月一日止。 二、 工作内容和工作条件 1、 甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择，择优录取、聘任 XX 为设计师。其 、 聘用合同的变更、解除、终止。 一、 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。 1、 乙方违反甲方规章制度和工作纪律的。 2、 严重失职、泄露 ...
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当初老板说打算在这里干就签个字，我们就签了字，这样的算是合同吗？其实就是规章制度，但是单位说这个是合同，这样单位就能逃避双倍工资的责罚，我该怎么质证，在法律案件中有这种案例吗，有的话是怎么裁决的？谢谢...
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并保证签约后不再参加公务员、事业编等考试，不再考读全日制研究生不再应聘其他单位工作,并按照甲方指定日期签订协议。若乙方未按时签订协议,甲方将不再为乙方保留 及正常教学秩序，造成甲方损失，须支付甲方违约金人民币伍仟元。 乙方遵守甲方的规章制度，于正式入职前提供三甲级医院的体检证明，并按照甲方指定的时间和 ...
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梁主筋打断，16号对这个问题开会讨论解决意见，我作为现场管理负监管责任，空调单位负加固所有费用及后续处理费用。我罚款1000元，时隔1个多月现在我合同12.31到期，现在公司以我工作过失给我发解除劳动合同的通知。这个情况我该怎么应对。 公司的规章制度未下发及公示，有过一次培训 但是培训内容不全。...
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最低工资发放，没有对年终奖的约定，公司自身也没年终奖的制度，但是公司是属于某公司（总部）控股，规章制度参照总部执行，总部制度《薪酬福利管理制度》它的范围为：本制度适用于公司或公司行使管理权的下属单位，其他单位参照执行。里面有规定年终奖金发放的原则：”任职满全年的离职 ...
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最低工资发放，没有对年终奖的约定，公司自身也没年终奖的制度，但是公司是属于某公司（总部）控股，规章制度参照总部执行，总部制度《薪酬福利管理制度》它的范围为：本制度适用于公司或公司行使管理权的下属单位，其他单位参照执行。里面有规定年终奖金发放的原则：”任职满全年的离职 ...
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最低工资发放，没有对年终奖的约定，公司自身也没年终奖的制度，但是公司是属于某公司（总部）控股，规章制度参照总部执行，总部制度《薪酬福利管理制度》它的范围为：”本制度适用于公司或公司行使管理权的下属单位，其他单位参照执行。“，里面有规定年终奖金发放的原则：”任职满全年的 ...
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