我与用人单位签订劳动合同，合同中规定：4）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前15日以书面形式通知乙方：（但是合同中冒号之后是空白的， ，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方无法另行安排工作的。请问合同中签订的是15天，法律依据为30天，以哪个为准？ 现在我所在工地的项目经理 ...
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原来在办公室，我不去。现通知我在单位待岗培训，按西安市最低工资发放，时间3到6个月，如果他们认为不合格就解除劳动合同且不进行任何经济赔偿，请问合法吗？ 单位赔偿应该按待岗前的吗？ 现在待岗培训给我的是当地最低工资，过上半年后单位要拿这个作为基数赔偿怎么办？还是现在能起诉吗？怎么找律师 有愿意接我的律师 ...
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我在单位已干了11年，现在单位要解除劳动合同，请问我可以得到哪些赔偿单位说要进行机构改革，要解聘单位的临聘人员。我在单位已经干了11年，前8年没有给 三金，只是最近两年才给我们交的五金，而且是按最低标准交的。请问我们要是离开单位，应怎么补偿，得到补偿的标准是什么。另外，我想问一下，在职期间，从没给我们 ...
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我的合同签订的是装卸工，但用人单位更改了我的合同内容，不与我协商，已经违约，我要求和他们解除劳动合同，他们不同意，不给经济补偿，我该怎么办？二、工作部门和工作岗位 1、甲方根据工作需要，安排乙方在甲方装卸工工作。 2、乙方的具体 ...
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本人2006年10月入职用人单位至今，由于用人单位一直未跟本人签劳动合同，未买住房公积金，每个星期超时工作19小时（未支付这19小时超时加班费）我们 天10小时工作时间，星期六上班9小时，19小时由此得出，本人决定发挂号信和用人单位解除劳动合同关系，请专家参考下，能要求赔偿多少钱？怎么赔？证明什么都有 ...
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我在1992年8月参加工作，2008年1月与第一个国有单位解除合同，没有拿到补偿金。2008年2月找到新单位，2012年10月与新单位解除劳动合同，补偿金可以从1992年8月计算吗...
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我是一名在清镇市民政局工作了四年的低保工作人员，由于还在哺乳期内，单位在我本职工作以外，要我去给其他人带班，我不服从为由，和我解除劳动合同（单位并为与我签订劳动合同），在这种情况下我如何维护自己的合法权益...
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用人单位以快递的方式单方出具的解除劳动合同通知，我没有签名确认。是楼下的邻居代收的。我不理会的话，会视为同意，而解除合同吗？我们是原来的那种正式工，也可以这样就解除和公司的关系吗？...
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，如果单位以低于合同约定的工资标准计算并发放加班费，我可以引用劳动合同法第38条“未足额支付劳动报酬”的条款和单位解除劳动合同，并要求经济补偿金吗？为什么有人说这种情况不属于“未足额支付劳动报酬”，因为那指的是拖欠工资的情形，此外，加班费也不能算工资？请问这种说法对吗？谢谢！...
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如果劳动者没提前三十天书面通知用人单位就解除劳动合同，按照法律的规定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。但是这损失该怎么计算，或怎么提前预防劳动者违约解除合同呢？...
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