的起诉书中的起诉事项应该如果写？ 情况说明：我们是做金融投资贵金属交易的公司，员工13年8月23日入职，未签订劳动合同和购买社保，现在社保我已经替她 ；后因为工作能力较差，10月份调至人事部任职人事部主管，工资不变，工作中因夸大公司工资待遇等问题，12月公司老板要求其离开人事部调到市场部从事销售员工作 ...
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的一切责任，且不退任何费用。 3、乙方实习期间，由所在单位按实习员工的待遇标准给予乙方劳务费和津贴，为乙方购买医疗、意外等相关保险。在此期间 乙方就业方向为无限航区海上工作，工作上岗职位为“三幅/三管轮”；任职期间工资待遇不低于10000人民币。随着工龄的增长和职务提升收入将逐年上涨（实际工资根据船舶 ...
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报告并至人事行政部备案，以便部门有计划地安排 工作。 第三条中心、部门根据女员工的身体状况，可安排其从事压力较小的工作。 公司鼓励担任部门正、副职 直接上级根据女员工 以往工作业绩、素质能力及公司岗位需求情况安排相应工作岗位（人事行政部以 通知形式发布至相关人员），并根据新的岗位确定其工资待遇。 第七 ...
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的合同在1月30日已经到期了， 人事3月中 才叫我续约，当时合同的待遇条件我是还没看清楚的，因为“工资”和“合同有效期”部分是要手写的，我当时说要考虑以下，然后只给一份手写是空白的，即没有写明待遇的合同样本我看而已。 而且公司还是公司年后，就是我的合同期已满以后，宣布 双粮的另一半 ...
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，也没有定岗的情况下，签订的劳动合同是否有效。 2、在不明确任何职位工资待遇以及义务的情况下签订的外派协议是否有效。 3、个人所得税所说的个人收入是否 一份。 3、在本人来到外派制定国后。才得知工资并不和国内工资一样。公司说是按岗位划分工资。同期同职位员工工资在扣除各项费用后为2200元人民币。补贴在 ...
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色弱，不晕船，能吃苦耐劳、精诚团结、有无经验均可，退伍军人优先录取。 工资待遇：新工人试用期一个月，第一个月工资在6000元，过了试用期以后月薪平均 。签正规劳动合同 缴纳五险一金。来公司应聘者上岗一个月公司报销车费。上岗员工公司免费发放被褥和工作服。 近海船员工作的主要区域：黄海渤海南海等区域作业。 ...
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甲方***残疾人联合会的行政公章。该协议中称上岗后的所有人员，其政治、工资、福利等待遇按组织、人事、劳动部门的有关规定执行。此协议长期有效，不受甲方归属 多亩院子卖掉建家属院，没用在下岗的康复教育中心人员一分。 从倒闭之后，员工便开始了漫长的维权索要退还安排工作保证金，多次当地信访，及当地政府机关无果 ...
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色弱，不晕船，能吃苦耐劳、精诚团结、有无经验均可，退伍军人优先录取。 工资待遇：新工人试用期一个月，第一个月工资在6000元，过了试用期以后月薪平均 。签正规劳动合同 缴纳五险一金。来公司应聘者上岗一个月公司报销车费。上岗员工公司免费发放被褥和工作服。 近海船员工作的主要区域：黄海渤海南海等区域作业。 ...
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十个月后我换了份工作，但新公司说我没发毕业证就得算实习生，没签合同，工资是说的按正式员工的80%发，第一个月发了一千多的工资，第二个月只 。 ①我是按正式员工上班的，同样占了一个岗位，和其他员工做一样的事，为什么不能享受同等待遇呢？ ②为什么就没与公司建立劳动关系呢？③学校规定的实习期已过，我不是以 ...
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〉上明确表示同意续签，且续签2年。随后，公司对他的工资上调10%，但员工的劳动合同一直未返回到北京公司总部，2011-10-28日北京人事部 是明确继续劳动关系意愿,且保持或者提高员工待遇的,"只要没有对劳动者权益造成损害的,没续签的视作续签"; 劳动仲裁不会支持"双倍工资的补偿"的主张.我想知道适用 ...
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