至11年参加工作（不是连续中间换过单位），单位私企性质不保存档案（10年才交保险），11年11月换为国企工作，12年8月将档案调入单位，现在听说单位要买断，我想问下工龄时间怎么计算？ 1、档案存入人才是否计算为工龄时间。 2、买断计算工龄是按社会工龄计算 ...
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工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制。但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行 。 十一、当事人约定的其他补充协议 1、 甲、乙双方约定的薪酬待遇包含固定时间的加班加点工资。 2、 □保密补充协议 3、 十二、劳动争议处理条款 因履行本 ...
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证书，于2010年取得全日制本科毕业证书和学位证书，于2011年10月正式参加工作到现在，可能2012年10月后左右首授警衔，“首授警衔本科5年工龄 毕业的自费生、走读生，现任人民警察职务的，其学习时间在评授警衔时可以计入工作年限，但不能计算工龄。电视大学、函授大学、业余大学等非全日制地方大专院校的 ...
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并未按照960元/月的工资标准给予我支付工资，而是按照1073.52元/月给我计算，并将我应得工资总额打8折后给予支付，如此算来我的试用期 要求金刚化工（昆山）有限公司一次性支付本人经济补偿金5748.4元。 备注： 4月份工作时间19日—30日平时加班40.5小时，休息日加班32小时，加班至24点4 ...
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从事外线电缆工分为两个阶段，第一阶段是：1976年12月——1980年7月，特殊工种工作时间为3年7个月（第一阶段记录与事实是一致的）；（80年8月—— 电缆工的时间从我1994年9月参加外线电缆工升级考试后的11月发证日期开始计算，这样就比事实上少了1年5个月，这显然是错误的。 我2000年九月买 ...
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从乙方上述薪酬收入中代扣代缴。 4.3甲方根据企业生产，规章制度，经营情况及乙方的工作表现，决定工资的增加与否和年终奖金的发放与否及发放标准。 4.4乙方的 第1种工时制度。 6.2.1定时工作制。甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 6.2.2综合计算工时工作制。在保证完成甲方 ...
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工作时问的，在保障劳动者身体健康条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，没月不超过三十六小时。 第二条 乙方执行综合计算工时工作制的，应采取集中工作、 的时间甲方应依法给予支付加班工资。 第三条 乙方执行不定时工作的，不受劳动法第38、41和44条规定条款的限制，不执行加班加点工资的规定，乙方应服从并 ...
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工作时问的，在保障劳动者身体健康条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，没月不超过三十六小时。 第二条 乙方执行综合计算工时工作制的，应采取集中工作、 的时间甲方应依法给予支付加班工资。 第三条 乙方执行不定时工作的，不受劳动法第38、41和44条规定条款的限制，不执行加班加点工资的规定，乙方应服从并 ...
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51岁实际进入该地并按照本地标准开始尽义务缴纳社保，可是计算时不是以超龄一年进行计算，而是选择进入户口时间计算，那么超龄年限就可以大到9年或者10年， ，完全与中央政府的大政策不相适应，中央是一直在努力解决好全国各地的社保转移工作，还计划今后实现全国大统筹。可是地方这样的做法，设置了不同障碍，看似在 ...
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及规范详见组织机构及部门职责设置，双方签订的任务书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 四、劳动报酬 （一）公司实行月工资结算制，确定乙方正常工作时间 ； 4、甲方提前解约，需向乙方支付按照当前工资标准（含补贴、代缴保险的）计算两年工资金额的赔偿、及其他违约赔偿。 十、劳动争议处理 （一）在签订 ...
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