条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言： 病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 企业可以解除劳动合同,但要给予经济补偿和医疗补助费。 根据《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 ...
//www.110.com/ask/question-9898404.html-了解详情
试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至福州市劳动监察支队， 的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
。 （七）乙方如严重违反第七条规章制度中第一款员工手册规定中劳动纪律情形的，甲方有权降低乙方工资待遇及调整职务，无须征得乙方同意。 五、社会保险和福利待遇 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律 ...
//www.110.com/ask/question-10832.html-了解详情
一年后和新劳动合同法实施时也未订立无固定期限劳动合同，要求公司支付二倍工资：2008年1月至2009年6月，18个月。 1800×18=22400元 要求公司 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
//www.110.com/ask/question-47726.html-了解详情
陈x x的其他诉讼请求。 [2016]黑08民终152号判决，认为一审对二倍工资超过一年仲裁时效和社会保险赔偿不属于民事案件正确，维持原判。 [2016]黑民申2051 不是劳动报酬，不适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定。 孙广和认为，二倍工资是劳动报酬，适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款 ...
//www.110.com/ask/question-12195071.html-了解详情
依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，双倍工资应当自用工之日满一个月的次日起支付到用人单位与劳动者签订劳动合同之日 七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
//www.110.com/ask/question-3378776.html-了解详情
履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 据此，本人要求公司赔偿一个月的试用期工资，计1000元。 2、本人与公司实际签订合同日期为2011年7月15日， 二十七条 甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资 ...
//www.110.com/ask/question-940568.html-了解详情
年5月31日和某人进行交接。 请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条规定（劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或 档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者 ...
//www.110.com/ask/question-14284643.html-了解详情
一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。我国第14条第3款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 。的社会保险费。208000元x80%=166400元。 7、 以上1-6条合计需给我工资（1）208000元+（2）20000元+（3）32000元+（4）80000元+（ ...
//www.110.com/ask/question-7379026.html-了解详情
。工资发放日：翌月10号向乙方支付上月的基础年薪。 工龄工资：按照甲方所颁发的关于工龄工资的规定及执行细则，乙方在本公司或在本公司所属集团的其他下属各机构工作满一年后，自第二年开始，即可享受工龄工资。 从 2014 年 7 月 1 日至 2015 年 6 月 30 日期间，乙方的工龄工资为 ...
//www.110.com/ask/question-4545582.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务