您好，我在一家公司从一月份到八月份供职，八月底辞职了，公司把我每个月的绩效奖金减半发放这是合法吗？我该怎么争取？...
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您好，我的公司没给我签劳动合同，试用期一个多月我就辞职了，辞职后以工作不合格为理由，绩效奖金没有按照入职时候说的发给我，我有权利申请赔偿吗？按照什么申请？...
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被收购后，告知我们薪资架构将做调整，现在要求我们重新签合同，之前的合同废除. 我原先的合同上面是薪资待遇每个月5000元，合同期到2016年底，新合同上面的薪资待遇是社会最低工资标准，其余的作为绩效奖金来发，美其名曰综合工资不变，但公司员工都知道，公司想通过 ...
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企业上班，13年12月份进去做质量管理，13年4月份转正，转正期给我延长一个月，13年4月份公司根据上海最低标准调整工资，我的工资也给予调整过，2015年1 个月工资发错了，从4月份每月多发300元，现在找过要回去，已从我去年的绩效奖金全部扣除了，不知公司的做法合不合理？请求帮助！谢谢！公司加薪拿不出 ...
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试用期3个月，快满的时候被辞退，那么赔偿一个月工资是包括什么？工资模式是基本工资+绩效+奖金+岗位工资+提成...
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劳动法第四十七条所称"月工资"是指劳动合同解除或者终止前十二个月的地均工资. 月工资包含底薪、岗位津贴、加班费、绩效奖金吗？...
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公司劳动合同是一年一签的。如今已经工作3年，合同期到，提前一个月通知，公司不与我签订劳动合同。有补偿吗？补偿是多少？补偿金包含绩效+奖金吗？...
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公司当时与职工签订劳动合同的时候，工资构成签订的是 基本工资+职位津贴+伙食津贴+加班工资+绩效奖金=月薪工资，现在我们疑惑的是，公司发了通知出来，职工人员不再包伙食 没有任何津贴 。此项是否合劳动法？ 2.我们公司今年十一放假15.5天，其中只有10月1号是有薪的，其它时间均无薪。此项是否合劳动法？...
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您好，我在上班开会集合时脚踝韧带撕裂，当时公司让看病的时候交现金，然后好走工伤，可两个月过去了，还没有鉴定下来，并且工资只发了最低工资，我每月的工资是工资加绩效奖金3200，那他是不是应该发3200，如果之前没发，是在工伤鉴定下来后补发吗...
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我们公司总部在深圳，我在成都办事处上班8年了，现在公司要撤销成都办事处，1.补偿按照月实际工资补偿（一年补一月实际工资），没有含绩效奖金。2.公司把我们合同转给代理商名下补偿款就打7折。请问这样补偿标准合理吗？...
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