公司的劳动合同里面没写但是内部制度里面规定一个季度累计10次迟到予以辞退，这个违反么...
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本单位要招工作五年以上的员工，试工期为六个月，一员工上班了六个月零三天，还不能独立工作，公司已考量要辞退他了，正择机与他约谈，但在最后一天他与上级主管工程师吵架无法工作而离去。现他要告我司没签用工合同并支付双倍工资，我单位怎么应对？试工期六个月后再与员工谈录用与否，是否违反规定？...
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三年，月工资为3600元。 负责一县城分公司黑米酒厂的筹建工作，并按公司内部规定，交纳工作保证金：捌万元整，约定于2009年8月30全部付清， 本人工资： 2009年8月30~~2009年10月10日：4800元 本人无过错辞退，违反劳动合同第二十条，应赔偿的工资为三个月：10800元 2010年2月 ...
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我是一个残疾人，在一个化工厂工作，厂领导对残疾人很苛刻，同工不同酬，领导不想用人就想尽一切办法，把你辞退，比如你违反了他公司的什么什么规定，这样很多员工不懂法律，任凭他摆布，工资说不给就不给，要不半月的，要不两个月的这样反反复复得 ...
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。 四本人2008年9月解除劳动关系之日未结算的工资 五本人2008年5月被公司财务暂存的工资。 事实理由 本人于2007年2月至被申请人处工作，岗位为 从未于本人签订劳动合同和依法缴纳社会保险，现被申请人无故将本人辞退。申诉人认为其行为已严重违反了法律规定并且严重侵害了我的合法权益，特诉至贵委，请求 ...
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