今年2月15号进了一个驾驶培训公司，7月1号向公司申请辞职，7月31号交接完工作，8月1号正式离职，因为我们是在驾校工作，是拿提成的，所以 办法，就同意了公司先给发7月份的固定工资还让我签了份协议同意在这几个月有经济纠纷问题就得从工资中扣除，还得要我负刑事责任，现在特别想知道的是申请劳动仲裁真有那么难 ...
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，应将自己所持有的甲方所有资料和物品移交给甲方制定接手人，并列出详细的工作交接清单。 第四条 乙方不得将商业秘密透露给第三方，包括但不限于本公司员工 报案追究乙方形式责任。 第五条 一式两份 本协议履行过程中，若双方出现纠纷，纠纷提交甲方所在地法院诉讼解决。 第六条 本协议中的约定与甲方与乙方签订的《 ...
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所需出具评估报告的费用由买方承担 买方口办理银行按揭的同贷书审批通过后5个工作日内口__年__月__日前(若银行没有出具书面的同贷书，则应当收到银行同意 还需承担诉讼费，律师费等，本合同自 动解除。 2、若卖方虚假陈述或权属存在纠纷，导致房屋无法转让，则视为违约，卖方必须双倍返还定金 并按本合同约定的 ...
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工伤评定十级，离职的时候让我签本人在在职期间，与公司无任何的劳动争议及经济纠纷已从公司得到了应得的工资报酬及福利待遇等费用，与公司不存在任何的经济及劳动纠纷，现由于个人原因本人自愿提出辞职申请，并在离职前做好相关的工作交接程序，望领导批准，这个可以签吗，签了可以拿到一次性就业补助金吗...
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工资，4强制开除员工 5、辱骂员工 公司的无赖行为如下： 在跟公司所在社区的纠纷调解员沟通的时候，凭空捏造虚假信息，否认事实， 公司的凭空捏造虚假信息：说我给 我是该公司员工，后说我们是个人合伙关系，后来又说是我自动离职，而且没有工作交接，给公司带来损失等等，并说要跟我打官司，社区调解部门表示他们只能 ...
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厂长和经理对工作的总结以及要求。例会结束的时候我与夜班班长进行交接，让他把精矫机电柜里的卫生清理一下，我是这么说的，当时我左手拿笔记本右手拿笔，经过门口 拖我的右手将会很麻烦。 我想问一下我的这个属于工伤吗？我这个是因为工作才引起的纠纷斗殴属于工伤吗？对我动手的那人应该负责人吗？我真心希望得到您的回复 ...
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我在离职时公司要求签了一份离职承诺书，大致的内容是 1、我的工作相关事物与公司交接清楚，与公司经济往来也结算清楚了，自签字日起不得以各种理由再向公司提出任何经济补偿和赔偿要求，无任何纠纷。 2、凡因我个人原因所产生的一切债权债务或其他纠纷与公司 ...
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我在离职时公司要求签了一份离职承诺书，大致的内容是 1、我的工作相关事物与公司交接清楚，与公司经济往来也结算清楚了，自签字日起不得以各种理由再向公司提出任何经济补偿和赔偿要求，无任何纠纷。 2、凡因我个人原因所产生的一切债权债务或其他纠纷与公司 ...
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本人自加入公司，担任出纳岗位，但在试用期间内从未经手、交接财务工作；试用期间提出离职，财务总监已经同意；因财务工作涉及账目及现金等公司重要文件内容，是否需要与公司签署或者达成离职证明及相关免责内容的文件，并打印签字确认，以防在此期间发生财务纠纷而承担法律责任？具体签章是否有其公司财务总监是否足够？...
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职时签过一份入职协议，只有一份公司留底，上面并没有劳动时限以及工资薪酬，工作期间的劳动保险公司也未缴纳，首先我想知道这份协议是否等同于劳动合同？对员工会存在 ，前一天与公司负责人发生冲突让我离开，转天我就没再去，工作没有交接，这种情况会不会产生纠纷，会不会说我旷工多少天自动离职？我该如何处理？谢谢！...
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