企业违反劳动合同 -法律咨询搜索

劳资纠纷

约定条件续订合同，最终造成劳动者不能续订劳动合同，后在双方商定下，用人单位口头答应对劳动者本人作出经济补偿。同时用人单位违反《劳动合同法》第38条（第2款/第3款现在企业已20多天了，企业仍拖着不给我办？每天都是敷衍我，头口回复我，没有做出书面通知，说到时候按劳动合同法办，目前劳动者本人仍在用人 ...

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试用期后要求被解约

天，被申诉人告知转正未通过，要求立即解除劳动关系，商量或重新签订《劳动合同》延长试用期3个月。请问我申请冲裁以 1、企业在三个月试用期内未提出不能胜任岗位，而现已过3个月则视为自动转正 2、企业违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期是否以上只能选其一进行仲裁请求事项： ...

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在怀孕期间被离职

我在一个全国连锁企业上班，在最近朝阳的分公司准备破产，我在这个公司工作了4年半。对我的补偿只有4个半月的工资和生育险。这个合理么？我在这违反了《劳动合同法》第42条，也违反了《女职工劳动保护规定》第4条，你可以打12333向劳动监察投诉，要求单位继续履行劳动合同，如果单位不能履行劳动合同或者你不 ...

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求助

七十二条："用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老管的问题，因此也就无须"买断工龄"。 3、人事部《关于禁止赎买工龄和违反规定办理提前退休等问题的通知》【颁布单位】人事部【颁布日期】19980723 【 ...

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因孕换岗减薪咨询

一下，万分感谢！（以便好友能用法律来维护自己的权利） 4.1 公司不与好友解除劳动合同可能会出现的情况换岗：在合同期内随意调动岗位合法吗？（好友劳动合同种法律陷阱?好友请病假时，好友单位一定要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否 ...

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因孕换岗减薪咨询

一下，万分感谢！（以便好友能用法律来维护自己的权利） 4.1 公司不与好友解除劳动合同可能会出现的情况换岗：在合同期内随意调动岗位合法吗？（好友劳动合同种法律陷阱?好友请病假时，好友单位一定要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否 ...

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新疆转职员工劳务纠纷

我们转职到电信公司三个月的实习期过后，即2009年1月开始，电信公司就违反协议不执行薪酬福利政策。即：未给我们缴纳住房公基金，不发暖气费补助和。只是强迫我们解除劳动合同，威胁我们要么与第三方签约，要么走人。根本不谈实质性的问题，兑现当初协议中的薪酬福利。电信公司作为一个大型国有控股企业，代表着中国 ...

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与公司签订承诺协议，是否有效

做出如下承诺： a. 乙方在子公司工作期间，除非乙方违反劳动合同法的情形，否则甲方应确保乙方与子公司的劳动合同持续履行 b. 子公司以亏损或其他任何理由对乙方工作，甲方给予乙方慰问金元，在签订本协议后日内付清双方中的任何一方违反本协议，则违约方应承担另一方为维护自身合法权益而产生的全部费用（ ...

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这个协议合法不合法

工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。四、违约责任甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约 ...

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公司裁撤没有谈妥补偿方案就收电脑搬家了

的按照实际工资比例交，而只是交了很低的额度，但是当时因为刚刚辞职，只好签订了劳动合同。而2014年11月，公司突然将办公地址搬迁，造成我的通勤时间从往返不达成一致。后来另一家公司的这个人又找到我，威胁我说之前一直迟到只是口头协议，违反公司规定，按规定应该开除我，没有任何补偿，我提出我有工资条上的扣款 ...

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