被公司强制解除劳动合同，以违纪为名解除合同的。我是属于驻办事处员工，公司有许多规章制度平时让我们学习签字。员工手册上也有很多规章制度的要求。但在实际的工作过程中，受命于主管经理的安排，他要求我进行的工作和报销与公司要求不符，而我为了这份工作，一直按照直接主管的安排进行工作和报销，现在公司以 ...
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左右，在维修部办公室，抽了根烟，领导没有现场抓到，进来闻见味道，（我是维修部员工）当时还有别的部门三个人在场，其中有两个人在里面抽过烟，我们经理一开始说给我开口头警告，让我承认，两天后又说员工手册规定在禁烟区书面警告，要开书面警告，我不同意，不签字，公司说不签字就不要来公司，公司也没有 ...
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入职后至今未签劳动合同；也未签过任何文件（如员工手册、公司政策须知之类的） 3、本人深户，公司仅按深圳最低工资购买社保及公积金； 4、上班时间8：30-17:30，无任何上下班打卡需求和设备，也无手工考勤供员工确认（每月考勤由前台MM提供老板娘发工资）； 5、工资总额被拆分成基本工资+其它补贴 ...
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说组织架构调整我现在的工作岗位不需要2个让，要把我调别的岗位去工作，职位与工资都下降一个级别，我与公司签的合同2015年3月才到期，合同上有注明要服从公司岗位调动，没有说可以降职降薪，但员工手册上有说公司组织架构调整，岗位取消可以降职降薪，请问公司这样做合法吗？如果我不 ...
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，公司没见过招聘费用会计岗位，劳动合同说有员工手册，也没见过，劳动合同说公司未来出具的制度什么的构成合同一部分。 补充：企业辞退，需要有正当理由 有发布招聘信息，投递岗位也为分公司总账会计岗位，分公司没有看到费用会计的招聘信息，公司状态目前为大量找人阶段，各项制度不完善。这个可以视为没有录用条件吗？ ...
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得到补偿金吗？并且公司的规章制度一点不完善，既没有公示制度，也没有员工手册，到现在我已进公司两年多了，进来的时候签的两份合同到现在都还没看到。还有个问题就是收的钱为了工作方便，请了周边单位的管理人员和部门员工吃了三次饭，用去2500多元，公司要我全部补上，还要辞退我！ 谢谢！请告诉我可以拿到补偿吗 ...
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。离职后7月发我6月份的工资，我工资4000扣去五保一金能到手3500左右，但公司只发了我1400多，扣了我2100，理由是迟到了23次，第一次扣10块，第二次扣20.，，，，以此类推， 之前公司是不计员工迟到的。五月份的时候弄了份员工手册，当时也没怎么看就签了名，公司说是六月份实施。 ...
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月份矿工2天半，六月1天，直接在6月3日将我开除（开除理由为公司员工手册和公司自己制定的《行政人事制度暂行条例》，要我们签字执行的）。并且5月工资和各项 。离职证明也没有给我。 就以上情况我想问问两个问题： 1、离职证明我可以要求公司给我开吗？上面是否一定要注明我是被开除的？ 2、我5月份 的应该得到 ...
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任何一份劳动合同的副本。 最近公司开始分批裁我们这个组，有提前一个月有更我们谈裁员的可能，但未签署任何协议。现在开始裁人，要求员工主动离职，会给我们1个 岗降薪，或找理由辞退我们而且不做任何赔偿为威胁，或扣押退工单和劳动手册。我有好几个先去面谈的同事因为受不了威胁签字走人。请问我在这种情况下应该怎么样 ...
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固定期限合同时间是：2006年12月15日到2007年12月14日。期满后又和公司签订第2份劳动合同，期限是：2007年11月5日到2010年11月4日。 年11月5日到2013年12月31日。我们公司员工手册写有对在公司服务8年的员工，有期权奖励。现在，公司需要大规模裁员，（20人以上），我属于家庭 ...
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