换回原工种厂方不同意！厂方单方面换工作是否合理，如果不合理，我如何维权，是否能解除劳动关系要求补偿！我与厂方签过无固定期限合同，合同内可能没有规定原来所工作的工种， 了不少，其实人嘛就想顺顺当当过日子到退休好养老，不知道怎么会搞成这样！希望有人能帮到我！没有签定换岗协议，我觉得换岗也应当有个试工期吧！...
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本人2005年进公司，2011年4月份因签署劳动合同协议不成而解除了劳动关系，自入职起至2009年4月一直是月上班26天，可是公司从未支付加班费，请问本人可以要求公司支付2005年至2009年的周六的加班工资吗？还一年一个月的经济补偿金是从2005年起开始算起的，还是只能从2008年开始算？...
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期限1年，故1年内无法调档，但直到2010年底我的工作关系也没有调进去，同时，这家单位也不与我签订劳动合同和购买保险等（只在第一年与我签订了一份 这份工作的收入是我唯一的生活来源），万般无奈，我与原单位只能订立外出学习的协议。 今年1月份，在没有任何通知、谈话什么的情况下，目前工作所在的单位开始停发我 ...
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与单位签第二次劳动合同为期三年，目前还有一年，已工作3年半的单位协议解除劳动关系，补偿部分只按基本工资加岗位工资（单位的工资组成是基本工资+岗位工资+绩效工资）为一个月工资基数，这样的补偿是否合理？另年终奖也是与绩效挂钩的，可否在前12个月平均工资里体现年终奖？...
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由于是技术行业，公司送我去北京培训了一个月。签署了一份培训协议，规定服务期是3年。现已服务一年多，因自身原因提出辞职。但培训协议里关于 、迟到超过公司制度规定、擅自离职、给公司造成经济损失等原因）由公司开除、除名、解除劳动关系，乙方需向甲方赔付10万元违约金。而实际产生的培训费用大致是1万左右。本人 ...
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，没有保密时间、保密资料、保密范围的约定并规定无论在职还是离职都必须遵守保密协议，如果违反无论是否给甲方造成损失，应当向甲方承担违约责任；任职期间，甲方有权依据内部规章制度视情节轻重对乙方处以“警告、小过、记大过、立即解除劳动关系”等处分，给造成甲方损失的，乙方需另行赔偿；如已离职，乙方需一次性 ...
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由于公司搬迁，公司和我协商解除劳动关系并对我进行赔偿。在赔偿协议中，明确说明了赔偿金已经包含了加班费。实际在公司期间，我的加班工时只调休了一部分，还剩下 我刚离职，不到一个月。请问我那部分剩下的加班工时还能追讨让公司支付我的加班费吗？另外若追讨加班费的话，（根据赔偿协议中条款）会影响我的赔偿金吗？...
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工作一年了，就业协议上面写道“乙方申请为乙方办理苏州户口的，乙方在甲方服务期为五年。在服务期内乙方因个人原因解除劳动关系的，应当向甲方在支付入职后相关 满五年可免去相关培训费用”，我现在准备辞职，这里面他们说的培训费用必须要是签过培训协议的吗，还是说他们讲的入职培训、技术交底都算？其实就有个入职培训七 ...
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2月公司派我出去学习五个月，7月我才毕业，10月提出辞职。学习之前签的培训协议，意思就是培训我5个月，培训完了之后要在公司干5年要不就赔学费，还有损失费共 公司说的又签的归还学费1.5万的承诺书。但是我拿钱去的时候说不给我出解除劳动关系手续，就连1，5万的收据也不给。现在律师给我打电话说我再不还钱就要 ...
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上个月从公司辞职，劳动关系已经解除。这个月初要和老板所在的学校实验室签保密协议。之前工作的地点多数是在学校实验室，在进公司前也是在实验室里面实习的，现在签的保密协议是否有效?而且签的只有一份，我手里没有。...
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