奖、各类津补贴等)不低于前往产业基地前的水平。 五、 若乙方户籍已迁入单位集体户口的，其户口不迁往产业基地:若双方解除劳动关系或终止劳动合同， 自动离职或辞职、乙方严重违反劳动纪律和规章制度、对甲方利益造成重大损害等情况之一 的，乙方须承担违约责任。 七 违约责任:乙方有上述违约行为之的，除劳动合同 ...
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奖、各类津补贴等)不低于前往产业基地前的水平。 五、 若乙方户籍已迁入单位集体户口的，其户口不迁往产业基地:若双方解除劳动关系或终止劳动合同， 自动离职或辞职、乙方严重违反劳动纪律和规章制度、对甲方利益造成重大损害等情况之一 的，乙方须承担违约责任。 七 违约责任:乙方有上述违约行为之的，除劳动合同 ...
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适合从事，公司特意调整了工作内容并给降薪了），且口头承诺到时公司会按公司规章制度执行，产假期间会发放基本工资1500元给本人。 3、就在本人休产假的第二个月， 单位上一年职工月平均工资标准支付；没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前的工资标准支付。”公司有给缴交生育保险（但是，是试期期三个月后才 ...
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次哺乳时间，每次半小时，可以合并使用。同时也规定了：有实际困难的，经与单位协商，领导同意的，可以休6个月哺乳假，工资按平时的百分之七十五发放。现在我公司规章制度只规定了每天一小时的哺乳时间，未规定可以申请六个月哺乳假，请问算违反劳动法吗？我可以向单位申请哺乳假吗 ...
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“**公司员工因长期旷工，其行为已严重违反公司规章制度。其行为已经构成主动与公司解除劳动关系。”请问这种解除的情形是否合法？谢谢。 根据《劳动法》等法律规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，但并不存在主动解除的情形。...
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男方是现役军人（三期士官），结婚后女方享有探亲假吗？女方单位为国企，单位规章制度有这么一条“探亲假：根据国家相关规定执行”。...
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甲方的工作要求，在甲方所安排岗位工作 第十一条，乙方应遵守职业道德和甲方的各项规章制度，爱护甲方财产。乙方违反劳动纪律，甲方立即终止本合同。 第十二条，甲乙双方 让我辞职，我不同意去市里工作，就让我自动离职。我没有办离职手续，依然去单位，但是今天已经门卫不让我进门了！这个合同的第十三条规定，我还能要求 ...
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了辞职申请书，到了7月21日企业以我不服从工作安排，违反公司规章制度为由辞退了我。其实这天我只是做企业之前安排我的工作，我有错吗？我向企业追讨双倍工资差额的时候，企业就以劳动法第十四条：（用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 ...
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找我谈离职的事情，问题是我没有接受过公司规章制度的培训，回到家里呆了几天，原单位的同事说我被开除了，单位给我交养老、医疗、失业、生育、工伤五险，档案上如果显示被开除，对我以后找工作有没有什么影响，我会得到什么补偿。...
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负责派出培训人员的基本工资、基础性绩效工资、社会保障金（单位部分）、公积金（单位部分）、住房补贴。 乙方：遵守校方规章制度和劳动纪律，不得随意请假、无故缺课、旷课， 不承担乙方在学习培训期间发生的医疗事故或医疗纠纷等责任。 乙方违约责任：如有违反上述约定的，则每少服务1年，按每年5万元支付违约金；如未 ...
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