至2016年3月以来，公司未签订任何书面劳动合同及（地方性劳动合同备案手续），每月工资5000元，也未购买任何社会保险。 2016年，公司因资金困难，要求员工主动辞职（以 +30天（代通知费）的补偿金。（以前12个月平均工资计算基数。）所谓的双倍工资中，是额外可以要求1万的赔偿，还是如何计算，请指教！...
//www.110.com/ask/question-8119904.html-了解详情
员工1994年1月入司,2016年5月解除合同,是无固定期限合同,请问如何计算补偿金,目前工资4.5万,2015年上海市职工平均工资是5939元,谢谢...
//www.110.com/ask/question-6922380.html-了解详情
基本工资2500，工龄2年半，2015年8月份，只去了1天，其他都是病假，请问该月工资如何计算？我查询国家规定，工龄满2年按工资的70%发，但公司是按公式给我发放的（基本工资/20.83*病假天数*百分比），按公司的算法比国家规定少了1000来块钱，请问公司这种算法是否合法？...
//www.110.com/ask/question-5755681.html-了解详情
劳动合同9月30日到期，至今公司在无任何说法的情况下仍拖欠9月整月工资。现想申请劳动仲裁解决，但劳动合同中无明确表明工资标准，只标明不低于当地最低工资水平。请问我如何计算9月工资。...
//www.110.com/ask/question-5385642.html-了解详情
公司由于劳动条件发生客观变化，无法继续履行合同，本着协商态度，解除劳动合同，由于我现已怀孕8个月，能否要求公司按2n+1赔偿员工，另外哺乳期的补偿又该如何计算？是按最低基本工资的70%还是平均工资计算？十分感谢。...
//www.110.com/ask/question-5310389.html-了解详情
我工作是业务代表。就是基本工资+绩效考核。基本工资1940+平均绩效工资2000左右。另外补助按天计算。每月1000.出去税收差不多每月4500左右。但是我这月16号辞职。绩效肯定完不成。请问，这月工资会有多少。因为我不想让公司最后欺负人。想知道数字。谢谢各位大神！...
//www.110.com/ask/question-3551772.html-了解详情
其他律师核实。】 员工与公司协商无果，准备申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资，并申请仲裁“员工在试用期期间已与公司形成事实劳动关系”，并据此要求公司补交 关系是否可以得到仲裁承认，员工要求公司补交保险并支付双倍差额工资是否合法，差 额工资如何计算，因为包括试用期在内的劳动合同时间为十个月，公司只补交 ...
//www.110.com/ask/question-3547567.html-了解详情
您好，我们单位有一职工，不愿意签订劳动合同，他的加班工资，该如何计算?难道是以发放的所有数额为基础来计算吗？...
//www.110.com/ask/question-3394217.html-了解详情
按国家规定满十年工龄法定年假为十天，但是公司却说公司规定法定年假只有五天，所以只给我休了5天，那么还有5天不给休，那么公司不给休底天年假该怎么算？？是按日工资三倍计算？还是双倍计算？...
//www.110.com/ask/question-2934364.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·如何计算工资
- ·反不正当竞争法
- ·公司股东合作协议书
- ·如何在医院维护自己合法权...
- ·刑事案件追诉期
- ·北京中国建筑第四工程局有...
- ·变更劳动合同主体协议
- ·城镇土地使用税
- ·行政行为撤销
- ·执行房产的依据
相关搜索