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公司规定:正式员工被辞退的,本公司会提前30天通知,但工资构成中(基本工资+岗位津贴+绩效),这30天只只支付基本工资。 让员工签字,这样合法生效吗?...
//www.110.com/ask/question-2875510.html-了解详情
辞退员工,已经提前一个月通知,需要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 但是,工资发放条中是有“基本工资+岗位津贴+学历补助+奖金”等项目,请问是计算标准是取“合计数”呢,还是“基本工资”?...
//www.110.com/ask/question-2817015.html-了解详情
尊敬的律师你好; 劳动仲裁后我赢了,单位不服,诉讼法院。现我成被告,已过起诉日期,我有新的证据能反诉吗?因为在劳动仲裁时,因出差证据没有提供全,有1万元岗位津贴证据不充分没有得到,我还能能提出请求获得吗?谢谢...
//www.110.com/ask/question-2814289.html-了解详情
/月,现在我还在试用期。劳动合同规定的我的试用期工资按3500元/月执行,其中基本工资1400元/月,岗位津贴1400元/月,考核奖金700元/月,还注明了考核奖金根据每月考核评分发放。现在得知,如果评分得不到100分,我就拿不到3500元的底薪,如果我未做满一个 ...
//www.110.com/ask/question-2785865.html-了解详情
员工发生工伤,其工资由基本工资+岗位津贴+绩效工资等构成,请问停工留薪期绩效工资给不给员工发?...
//www.110.com/ask/question-2759664.html-了解详情
,厂里要求我们加班,但加班的工资却比我们正常上班的工资低得多。好比《我们基本工资是1500.岗位津贴1800.生产奖1000》厂里叫我们星期六加班,但工资就只按1500的工资来算,我们平时请事假却按4300来算扣我们的工资。我们工作的环境接触到有毒有害化学品,粉尘及 ...
//www.110.com/ask/question-2732987.html-了解详情
你好,我想咨询公司没有按照劳动法支付我们的加班费,平时请事假按照基本工资职务加給和岗位津贴,但是加班费就是按照基本工资支付给我们,我想咨询一下我们需要哪些证据来起诉,...
//www.110.com/ask/question-2705891.html-了解详情
由于我们公司的薪资是由:基本工资+工龄工资+岗位津贴+通讯补贴+交通补贴+餐补+全勤奖+绩效奖金组合而成的,(平时每月都有缴纳五险:养老+医疗+工伤+生育+失业)我如果休产假的话,公司应该支付哪部分的工资呢?之前在网上看过相关的 ...
//www.110.com/ask/question-2695275.html-了解详情
公司目前的效益及订单不多,而老板则利用效益的绩效来跟干部挂钩,在工人没达标的情况下私自降干部的岗位津贴是否合法的??并且我们这些干部都是签了无期合同的!...
//www.110.com/ask/question-2651016.html-了解详情
以前基本工资是3395元,现在把基本工资分成3195元加岗位津贴200元和绩效奖金375元像这样是否违反劳动法...
//www.110.com/ask/question-2639081.html-了解详情
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