年1月1日以后，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者现提出或同意续订订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 我的问题： 关于“连续订立二次 劳动合同”如何界定。 一职工2007年1月与公司签订一年多合同，于2008年3月底到期，当时续订三年合同，将于2011年3月底到期。 那么，届时合同 ...
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是一套班子二个牌子暂称为A和B。2007年1月A与我签了为期二年的合同，2008年4月单位因为避税将我的社保转到B（这事没有和我说过）， 续签三年，合同将于2015年到期。 请问由于根据劳动合同法连续续签两次固定期限劳动合同，应续签无固定期限。我是否可以凭劳动合同法第八十二条的规定的以2012年的那次 ...
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一份为期一年的固定期限劳务合同. 2012年6月22日 第一份合同到期,公司又提供一份为期一年半的固定劳务合同.第二份合同到期日为 2013年11月30日. 如果我想继续留在公司,公司是否要提供一份无固定期限劳动合同? 如果公司不提供无固定期限劳动合同,本人是否要求支付2个半月的补偿金? 烦请解惑. ...
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看到劳动法中有一条为：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 本人已和用人单位签订过两次合同，再签就是第三次了，是不是我向单位提出签订无固定期限合同 ...
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甲公司已连续两次与员工签定固定期限劳动合同，现在员工合同未到期，但甲公司被转卖给乙公司，现在乙公司要和这些员工签合同，请问是应该签无固定期限的劳动合同，还是新公司可以重新签固定期限的劳动合同？是可以继续，但为了员工合同签定时间一致，所有员工合同准备重签，请问重签时签固定期限还是无固定期限？...
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说终止固定期限合同，并赔偿我自2008劳动法颁布后的5.5个月工资。请问公司这样的做法符合劳动法规吗？他们欺骗员工的行为，是不是能得到仲裁呢？我可以要求公司该签无固定期限合同而未签的每个月双倍工资补偿吗...
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1、08年已签订2次固定期限劳动合同，第3次用人单位仅同意续订1固定期限劳动合同，劳动者提出了签订无固定期限劳动合同后，用人单位终止劳动合同属于违法终止劳动合同吗？2、申请劳动仲裁请求事项理由：用人单位违法终止劳动合同或用人单位违法解除劳动合同那个更合适？3、劳动者可以请求赔偿金 ...
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有员工在两次签订固定期限劳动合同后又再次签了固定期限合同，现在因为其他纠纷他不承认当时要求签固定合同，反说公司未签无固定期限合同 要给补偿金 提交劳动仲裁。这个举证责任听说在用人单位，我们只有他签署的几份固定期限合同和一起签订的不定时工作制认可书 、交通事故赔偿协议等附件。还有什么对我们有利的 ...
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员工在两次签订固定期限劳动合同后又再次签了固定期限合同， 现在因为其他纠纷他不承认当时要求签固定合同，反说公司未签无固定期限合同 要给补偿金 提交劳动仲裁。 这个举证责任听说在用人单位，我们只有他签署的几份固定期限合同和一起签订的不定时工作制认可书 、交通事故赔偿协议等附件。还有什么对我们有利 ...
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我司有员工在两次签订固定期限劳动合同后又再次签了固定期限合同， 现在因为其他纠纷他不承认当时要求签固定合同，反说公司未签无固定期限合同 要给补偿金 提交劳动仲裁。 这个举证责任听说在用人单位，我们只有他签署的几份固定期限合同和一起签订的不定时工作制认可书 、交通事故赔偿协议等附件。有把握赢吗...
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